Personne À La Meilleure Équipe Est Excellente

Même si c'est la personne la plus remarquable ne peut pas vous donner

Le football, c'est comme le commerce, le basket - ball ou un vélo d'exercice, plus c'est un travail d'équipe, alors que, dans les affaires de sport une proportion importante n'est pas surprenant.

Mais il y a encore beaucoup d 'articles.

Beaucoup des plus réussies du monde.

Selon Lucy kelaway du Financial Times, environ la moitié des directeurs généraux des grandes sociétés britanniques ont déjà reçu des prix d 'honneur pour les sports, ce qui est assez surprenant.

Qu 'avons - nous appris de l' équipe sportive à propos de l 'équipe d' affaires?

Il y en a beaucoup.

Après tout, les deux dépendent de la concentration et ambitieux, la capacité personnelle, même si parfois ces gens très difficile à gérer.

Dans des conditions de concurrence entre les deux erreurs, même un peu, peut - être une erreur.

Les membres de l'équipe ont été à la fois pour être dans l'équipe d'élite à la concurrence et les relations interpersonnelles précaire.

J'ai de l'équipe de l'équipe et commerciales sur l'étude à long terme de haute performance, ici, je voudrais tout d'abord résoudre les énigmes.

Premièrement, les gens dans l'équipe de haute performance sont généralement très bien rester, c'est la faute de; deuxièmement, de préférence de l'équipe est généralement constitué de préférence personnelle, c'est mal.

Pourquoi? C'est mon joueur, pour quatre raisons pour l'équipe d'avocats et de l'observation à long terme que militaire.

Tous ces équipes sont en suspens dans l'industrie, dont certains sont dans un mauvais environnement difficile à imaginer.

Les membres de l'équipe d'élite n'est peut - être pas facile à vivre.

Personnel de qualité, utile pour l'équipe de haute performance, de puissance, de concentrer, de perfectionnisme, de grandes attentes, plus élevé que la moyenne de l'intelligence, peut également permettre de ces personnes est très difficile et de travailler avec d'autres.

Par exemple, la confiance en soi peut vous aider à prendre des décisions, mais quand vous êtes trop confiant pour devenir un homme violent, les autres vous éloignent.

Un bon intelligence peut vous aider à réfléchir sur des questions complexes, ou peut vous faire perdre de vue les contributions des autres.

De grands espoirs vous poussent à fixer des objectifs ambitieux et parfois à laisser les autres sans satisfaction.

Il faut donc maximiser ces avantages tout en réduisant au minimum les risques potentiels.

Il est difficile de déplacer les résultats d 'une personne vers une autre équipe.

Qu 'il s' agisse du basket - ball, du droit ou des banques d' investissement, les stars individuelles peuvent se rendre compte qu 'il est difficile de reproduire leurs performances passées lorsqu' elles se tournent d 'une équipe à l' autre.

Les joueurs de basket - ball de la NBA ont besoin en moyenne de 21 matchs pour s' intégrer à la nouvelle équipe et retrouver leur niveau d 'avant - session.

Une équipe de chercheurs de l'Université d'Harvard, l'équipe a découvert, dans un échantillon d'analystes 1052, tout le monde est une star de l'analyste, 46% des personnes après travail à ne pas la Banque d'investissement, il est difficile de haute performance de plus avant, même après cinq ans aussi.

Une explication possible est que, même dans un environnement très similaire, différentes équipes de différentes qualités, et de nouveaux ont souvent besoin de temps pour s'adapter.

Une explication plus intéressante est que le succès personnel des stars n 'est pas le résultat d' un talent personnel rare, mais repose sur l 'appui structurel de l' équipe.

En d 'autres termes, votre équipe vous remercie d' être leur vedette, et vous remercie de l 'équipe qui vous a rendu si bon.