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Ne Fais Pas Ça.

2011/3/17 16:21:00 52

Conseiller d 'entreprise pendant des années, il y a des centaines de chefs d' entreprise qui travaillent, mais il est rare qu 'ils en aient vraiment.

Patron.

La plupart des personnes qualifiées de "gérontologie" n 'obtiennent ce niveau élevé que parce qu' elles ont un statut particulier ou une qualification spéciale, est un produit de la culture maléfique de "la compétence et de l 'excellence", ce qui, à lui seul, a enterré l' avenir de l 'entreprise, 90%.

Entreprise

C 'est là que se trouvent les derniers goulots d' étranglement de gestion inextricables.

En gestion

Fonctions

Signification: "s'il y a des responsabilités à assumer leur part de responsabilité, de responsabilité, de nomination sera compétente et de négligence sera la responsabilité".

Et, plus haut, plus de responsabilités, c'est le bon sens d'un bien connu.

Mais, en réalité, peut réellement compétente et réellement capables de les assumer leur part de responsabilité dans la gestion active mais Liao telles que des étoiles.

Alors, "un chien dans la crèche", "Question de responsabilité" est devenu normal sur le lieu de travail en Chine, et c'est la raison principale de faible niveau de gestion globale de la Chine de l'entreprise.

- il y a une surabondance, qui est comme wei zhe aussi Monsieur identité, l'entreprise n'a pas plusieurs appelé "Monsieur"? Mais nous constatons souvent la faillite de l'entreprise, mais qui a vu un patron de responsabilité non? C'est qu'il y a, est forcé de se lever.

Sur le lieu de travail, d'autres, soit à rejeter la faute sur la question soit bien.

Comme "Lai".

Et en plus de ça, ce genre de "vieux Lai" sont partout.

Un directeur d 'usine aussi bien qu' un Directeur général, une entreprise a franchi la ligne, les fesses se sont retirées, à l 'inverse de la poursuite de l' entreprise, la moitié de la culpabilité, de toute façon, les grandes entreprises chinoises, ce qui a conduit à la faiblesse de l 'intégrité des cadres professionnels chinois, et plus directement le système des cadres professionnels n' a pas encore atteint sa maturité.

Cette démission wei zhe et al., quelle que soit la raison, tout est positif, à la fois ose assumer la responsabilité, c'est de sauver l'intégrité personnelle, à établir le meilleur moyen de marque professionnelle de l'individu.

Dans le même temps, son rôle d 'avertissement sera encore plus important, mais aussi le sauvetage d' un plus grand nombre d 'anciens appelés "anciens" et d' autres entreprises chinoises.

En ce qui concerne le marché des gestionnaires professionnels pour la Chine, la réalité est pmis un signal: le chef de ne pas faire "Lai", de la Chine des gestionnaires professionnels devrait réformer radicalement!