Comment Les Règles Établies Par L 'Entreprise Doivent - Elles Être Communiquées Au Personnel

Règlement d 'entreprise

En cas de conflit du travail entre le travailleur et l 'entreprise, la réglementation de l' entreprise ne constitue pas nécessairement la base du règlement des différends.

En vertu de l 'article 19 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême sur certaines questions relatives à l 'application de la loi dans les cas où le travail peut faire l' objet d 'un litige, l' employeur, conformément à l 'article 4 du Code du travail, n' enfreint pas les règles établies dans le cadre d 'un processus démocratique.

Les règles et règlements sont publiés de nombreuses façons, notamment par des panneaux d 'affichage, des sites Web d' entreprise, des notifications par courrier électronique, la publication de manuels à l 'intention du personnel, la formation à la réglementation, les examens de réglementation, la diffusion des règlements, etc.

La publicité des règlements a une grande influence sur le traitement des litiges du travail et est directement liée à leur succès ou à leur échec.

D 'après l' expérience acquise dans la pratique, la publication du Règlement et de la réglementation doit, du point de vue de la facilitation de la preuve dans l 'entreprise, tenir compte des détails opérationnels suivants:

Publication du Manuel du personnel

La formation à la réglementation et à la réglementation doit tenir un registre des participants.

Les épreuves sont conservées comme dossiers du personnel.

Les salariés peuvent convenir dans leur emploi ou leur contrat de travail qu 'ils ont bien lu les statuts de l' entreprise et qu 'ils sont disposés à les appliquer.

La méthode de publication sur le site Web, la méthode de notification par courrier électronique et la méthode d 'affichage des panneaux d' affichage sont plus difficiles à utiliser et ne sont pas appropriées.