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Entreprise: la recherche de "LUI" mille degrés \ \ 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

M. Wan une ville de vêtements entreprises responsables de recrutement que la société pour recruter un directeur de production, un syndicat responsable et deux de gestionnaire, mais le candidat approprié pour une position de début de gestion ne sont pas, vu la nécessité d'un mécanisme de fonctionnement normal, de ne pas inscrire que leur patron inquiète tous les jours.

Les entreprises de cette rencontre dans votre entreprise de nombreux problèmes M. Wan Shi

Entreprises de location n'est pas bien, ils se sentent vraiment "maximum" est difficile à trouver.

Au cours des entretiens, les journalistes ont appris que, pour obtenir des résultats sur le marché du travail du nouvel an, beaucoup d 'entreprises avaient planifié avec soin leur recrutement, investi des fonds considérables dans l' élaboration de documents d 'information sur l' entreprise, la présentation des produits de l 'entreprise aux demandeurs d' emploi, les conditions d 'hébergement, etc., mais qu' un grand nombre d 'entreprises, à l' exception d 'un manque de main - d' œuvre de première ligne, n 'avaient généralement pas de compétences en matière de gestion et de compétences techniques.

demandeurs d'emploi: le "pays" qui Zhoukou sait Zhang du Henan, il a dit qu'il avait une maison dans la province de Guangdong Dongguan de vêtements entreprises de techniciens de plus de 10 ans, cette année, de quitter son travail avec la femme de Dongguan à Shishi, quelques jours n'ont pas d'entreprises d'obtenir un emploi

Zhang, le recrutement de personnel en général uniquement de poser des questions simples, et certains professionnels idée est très difficile à dire.

Les recruteurs ne recrutent que par le sentiment, ce qui permet à des gens qui ne savent pas ou ne savent que les fourrures d 'être admis, mais au contraire, des talents très « intelligents » n' utilisent pas la force.

Les entreprises sont responsables au premier chef de l 'apparition de ce phénomène sur le marché du travail.

Bien que chaque entreprise ait soif de sagesse, la forme du recrutement est discutable.

Certains chefs d'entreprise semble très au sérieux, mais rarement à la scène responsable du recrutement.

Monsieur Jiang du chef de l'administration d'un vêtement, de résoudre les entreprises et les demandeurs d'emploi de deux peaux de "phénomène" tige "inséré dans l'extrémité, au moins un responsable opérationnel ou technique de chefs d'entreprise, sur le terrain, de faire ça, et que les entreprises ont besoin de" maximum "n'est pas difficile.

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