Cinq Sources De Stress Sur Le Lieu De Travail

Avec le développement rapide de la société, l 'afflux massif de nouveaux arrivants, les pressions exercées sur les travailleurs sont de plus en plus fortes.

Plus de 60% des personnes interrogées partagent l 'opinion selon laquelle les promotions, les augmentations de traitement et les augmentations de traitement sont les plus dures sur le lieu d' affectation.

C'est la cause la plus importante de l'emploi de travailleurs.

Selon une enquête, 28,4% par saut des salaires a augmenté de 10% à 30%; 30% - 50% des augmentations de salaires n'est pas une minorité, soit environ 25.18% toute enquête d'audience; 19% 50% des augmentations de salaires, comme indiqué ci - dessus.

Dans le Groupe de données, il convient de noter que, pour un montant total de quelqu'un de plus de 75% de l'emploi après des salaires plus ou moins que de la croissance, 11.69% qui saute après augmentation de salaire n'a pas obtenu, mais est tombé.

Trois.

Trop de patrons d 'aujourd' hui sont paranoïaques, les cadres professionnels sont paranoïaques, la charge de travail quotidienne dans l 'oppression de l' envie continue de s' alourdir, et beaucoup d 'entre nous portent un lourd fardeau d' objectifs, de plans et d 'indicateurs.

La proportion de travailleurs qui ont exprimé cette pression était de 38,4%.

Lieu de travail

Il y a un complexe arène, où des gens supérieur, des gens de maintien de bits, de nature à se battre.

Sur le lieu de travail à apprendre, apprendre à faire des choses plus importantes.

Il y a une phrase: "ne pas jouer souvent pas paresseux, uniquement pas des yeux", pourrait être frappé, la pression peut être petite.

Cinq.

Exiger d 'être dur comme un patron paranoïaque, demander à ses subordonnés naturellement sévère, les détails sont le diable, tout exige la perfection.

Les détails, ça ne serait pas mal, mais il n'y a pas de poste à poste exigeant des exigences de travail derrière le respect et la récompense?

Lien:

Pour le travail des parachutistes, mandat avant, les défis susceptibles de se préparer.

Alors, quels sont les défis à relever pour réussir?

Le taux élevé d 'échec des sauts est lié au fait que les sauteurs ne connaissent pas bien les nouveaux défis de l' environnement et n 'ont pas une bonne idée de l' ampleur de la « rupture » et de la « montée ».

Les principales difficultés auxquelles les nouveaux arrivants peuvent se heurter sont les suivantes:

Comment faire en sorte que les dirigeants partagent leur point de vue sur le style de travail;

Comment gagner la confiance des dirigeants;

Comment l'équilibre de la société, à moyen et à long terme de la cible, afin de compenser les effets négatifs de la société et de la poursuite de leur performance à la cause;

4) Comment concilier les intérêts de la société et de ses subordonnés, s'efforcer de subordonnés de soutien;

Comment, à court terme, que la situation de la société, en particulier les règles qui ne sont pas expressément;

Comment se familiariser avec le flux de travail, de réduire l'influence sur la performance globale de l'Organisation dans le processus;

Et comment obtenir réellement avec le flux de travail dans d'autres secteurs, de surmonter les difficultés interpersonnelles manque dans le rôle de la base, rapide;

Comment répondre à la société de l'origine culturelle, de surmonter les difficultés; "agent"

Si des personnes qualifiées au sein de la société ne sont pas sélectionnées, comment faire face à leur éventuelle attitude de non - coopération;

Comment introduire progressivement ses propres idées culturelles afin d 'atteindre la satisfaction de l' entreprise "nouveau climat".