Changement De Contrat. Réduction De L 'Ancienneté.

　　Beijing.La Section des conflits du travail du Tribunal de district de Haidian a procédé à une analyse des « recrutements » fréquents au cours du procès, qui consistent à réduire ou à éliminer l 'ancienneté des travailleurs.

Par conversion de contrat de travailObjet de signaturePour éviterTravailleurL 'ancienneté est calculée en continu, c' est - à - dire qu 'elle est couramment employée par l' unité humaine.Il est rappelé en particulier que, dans de telles situations, il faut s' attacher à prouver que le lieu d 'affectation et le poste n' ont jamais changé.

Entre décembre 2004 et décembre 2010, cinq contrats de travail à durée déterminée ont été signés avec une entreprise familiale.En décembre 2008, le dernier contrat de travail stipulait en partie que « A (la société) engageait B (dans une certaine mesure) en qualité de chef d 'équipe chargé de la protection contre les dommages dans le supermarché d' East River, qui appartient à une filiale de la société ».En décembre 2010, le lendemain de l 'expiration du contrat de travail, l' entreprise n 'a pas traité les relations de travail entre les deux parties et n' a pas versé d 'indemnité financière.

A travaillé à l 'East River Boutique jusqu' en août 2012.

Le 29 août 2012, une lettre de résiliation du contrat de travail a été envoyée simultanément à la superentreprise et à la maison le 29 août 2012, à la suite d 'une réduction du salaire d' une entreprise de supermarché à un poste donné, et la superentreprise a été priée de verser une indemnité financière pour la période 2004 - 2012.La société de supermarché a fait valoir qu 'elle n' avait conclu avec elle qu 'un contrat de travail de deux ans et qu' elle n 'avait donc pas accepté de verser une indemnité au taux de huit ans.

L 'article 5 de l' interprétation donnée par le tribunal populaire suprême de certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que le travailleur qui, pour sa part, a été affecté de son ancien employeur à son nouveau employeur, n 'a pas versé d' indemnité financière, que le travailleur qui a résilié son contrat de travail avec le nouvel employeur conformément à l 'article 38 de la loi sur le contrat de travail doit, dans le calcul de l' indemnité, demander que la durée du travail dans l 'ancien employeur soit comptée comme la durée de travail du nouvel employeur.

En l 'espèce, il n' y a pas eu de changement dans le lieu de travail du chef d 'équipe chargé de la protection contre les dommages pendant la période où l' unité de l 'employé a été transformée en supermarché par l' entreprise familiale.Par conséquent, étant donné qu 'une situation donnée est conforme aux dispositions de la loi susmentionnée et que la société familiale n' a pas versé d 'indemnité financière, la durée du travail dans la société familiale devrait être comptée comme la durée du travail dans la superentreprise.Le Tribunal a ordonné aux supersociétés de verser une indemnité financière au taux de huit ans d 'ancienneté.