C 'Est Quand On Dit Adieu À Un Enfant De Travail Qu' On Peut Être Superman.

Les bébés du travail: une partie de ceux qui viennent d 'entrer dans le monde du travail sont appelés « bébés du travail ».

Par définition, ces personnes sont comme des bébés qui ont besoin de soins et de conseils pour les aider à « sevrer » et à se préparer au travail le plus tôt possible.

Les « bébés du travail » sont comme les enfants et se sentent particulièrement lésés lorsqu 'ils subissent des revers et ne savent pas ce qu' il y a de mieux à faire.

"Il faut à la fois se battre et survivre", afin de mieux s' adapter à l 'évolution de l' environnement de travail en faisant preuve de résistance à la pression.

Ces règles doivent être claires pour être connues sur le lieu de travail.

Expressions spécifiques de "l 'enfant de travail": en général, les "enfants de travail" ont une phobie inconnue et une phobie de l' échec, se manifestant par un manque de confiance en soi, de peur de s' exprimer face à leurs patrons et collègues, d 'adaptation et de contrôle, sans commencer, à penser directement à ce qui a échoué, beaucoup d' idées et peu de pratique.

Je n 'aime pas être dérangé, je n' aime pas parler, je n 'aime pas être guidé, je n' aime pas prendre l 'Initiative de s' occuper des autres...

Je veux juste rester dans mon coin et profiter de cet espace personnel.

Mais on se rend vite compte que quand on s' habitue et que l 'on s' attache à ce confort, on s' éloigne de la foule et on ne peut pas gérer correctement les relations d' affaires, les relations interpersonnelles, l 'opinion publique, et enfin, le travail.

Beaucoup de nouvelles recrues sont vénérées.

L 'esprit, parce que seul un homme de qualité peut devenir un supérieur, le patron est plein de lumière, l' admiration aveugle ne dit rien, mais il écoute les paroles de son supérieur et accepte dans leur ensemble que cette immaturité psychologique peut conduire à l 'incapacité de grandir, de moins en moins de capacité d' analyse et de jugement, et finalement se perdre sur le lieu de travail.

En revanche, d 'autres pensent qu' ils sont excellents, que leurs supérieurs ne sont même pas comme eux - mêmes, ce qui crée un sentiment d 'indifférence à l' égard de leurs supérieurs, de sorte qu 'ils peuvent être à la fois les raisons pour lesquelles ils sont présents, qu' ils se moquent de lui et qu 'ils continuent d' être leurs supérieurs, mais qu 'ils influencent leur avenir en raison de la mauvaise gestion de leurs relations avec leurs supérieurs.

Quand il y a des difficultés, il y a des griefs et des larmes.

Certains pensent que les larmes peuvent être utilisées pour se faire entendre, tandis que d 'autres pensent qu' il s' agit d 'une arme pour se protéger.

Cependant, le travail n 'est pas comme la vie, souvent les larmes ne font que donner au patron l' impression que vous n 'avez pas la capacité de faire face à la pression du travail, ce qui lui laisse la fragilité et l' impuissance.

Vous n 'êtes pas un bon employé aux yeux du patron.

Face à la pression sur le lieu de travail, il faut apprendre à maîtriser ses émotions.

Probablement "," peut - être "," ou "," peut - être "...

En fait, ces mots sont répugnants parce qu 'une réponse comme celle - ci revient à ne pas répondre et que vous ne pouvez pas donner des réponses précises, ce qui non seulement ne permet pas à l' autre de préciser votre processus de travail et même ses plans ont dû être retardés à cause de vous.

En tant que nouvelle recrue, pense à marcher.

C 'est une erreur.

Sur le lieu de travail, il y a trop de choses à apprendre, toujours à faire ne fait que marcher sur le lieu de travail, et les promotions vont s' éloigner.

À l 'inverse, le travail non pratique est le prélude à un cauchemar sur le lieu de travail.

Il est également important d 'avoir un travail solide et d' apprendre dans le travail, quelque chose qui peut se perfectionner.

Beaucoup de gens ont vécu la même expérience sur le terrain.

Ils ont souffert d 'un manque d' expérience et, depuis lors, sont particulièrement inquiets de la critique, de la peur de l 'échec, de la peur de pgresser les tabous et d' aboutir à un « échec pour mille ».

Comme les enfants, une fois frustrés, ils se sentent particulièrement lésés et ne savent pas ce qu 'il y a de mieux.

En effet, la majorité de la main - d 'œuvre est aujourd' hui relativement bien formée, très rarement en butte à de graves revers et peut facilement être comprise et tolérée à la maison ou à l 'école, même en cas d' erreur.

En conséquence, ils jouent également un rôle psychologique à part entière, avec peu de responsabilités, peu d 'obligations et une indépendance semi - indépendante.

Lorsque l 'asile est perdu, il est facile d' exagérer les difficultés, voire de nier ses capacités et d 'hésiter.

Il faut à la fois se battre et survivre pour mieux s' adapter à l 'évolution de l' environnement.

Tout d 'abord, dites - vous que ce revers est un processus inévitable de croissance qui ne durera pas longtemps et que la peur diminuera considérablement.

Deuxièmement, plus d 'observation, plus d' imitation, plus de laïcité.

Il y a beaucoup de choses à faire, beaucoup de choses à faire, beaucoup de choses à diriger, tout en évitant de faire des erreurs, mais aussi de donner aux autres un sentiment de réussite.

Enfin, faire des amis avec des collègues honnêtes.

Grâce à leur soutien et à leur orientation, vous pourrez vous intégrer plus rapidement dans l 'environnement qui vous entoure.