Comment Se Fait - Il Qu 'On Ait Affaire À Un Patron Difficile?

Au - delà des gestionnaires, nous rencontrerons toute une gamme d 'autres personnes sur le lieu de travail pour faire face de façon autonome au défi de la communication interpersonnelle que posent les personnages mal traités.

Face à eux, il nous faut encore des soldats qui se dressent, qui se cachent dans l 'eau, qui se connaissent et qui se disent bonjour.

Xiao Fang vient de quitter l 'école pour travailler dans une usine à temps partiel, et n' a pas réussi à s' adapter aux nouvelles conditions de travail depuis trois mois.

Le plus triste, c 'est qu' elle ne sait pas comment traiter avec un patron "étrange", qui est très sérieux au travail, très exigeant envers le personnel du Département, mais en privé avec les employés rigolo et humoristique, ce qui la rend vraiment incapable de savoir ce qu 'elle doit faire.

Mais doucement, elle a compris, ce sont d'autres collègues connu sous le nom de "héros" superviseur est de style de gestion: normalement subordonnée à des exigences strictes, de souligner que la mise en œuvre de la filiale, il pense que le travail doit être employés avec une certaine pression de travail et de maintenir la dynamique, l'objectif est de promouvoir capable, indépendamment l'un de l'autre subordonnés.

Mais il ne veut pas être subordonnés aux yeux de la "tyran", il estime que les affaires peuvent, plutôt que le temps de travail, il préfère et employés de devenir amis, de rire.

Ceci permet d'éliminer des barrières de personnel et lui - même, peut également devenir moins "détestable".

Après avoir compris les caractéristiques de la direction, Xiao Fang a enfin compris ce qu 'il voulait, donc il n' a plus peur de travailler, il lui faut peu à peu, il n 'y a pas de soldats faibles, c' est ce qu 'elle pense.

Révélation 1: on ne voit pas les choses en se connaissant.

Pour ceux qui sont exigeants, par exemple les collègues ou les supérieurs exigeants, peut - on se demander ce qu 'il veut de nous?

Les exigences en matière de gestion rencontrés, critiques et suggestions pourrait accepter l'autre et le considère comme un encouragement de leur croissance et de progrès "noble", l'attitude est très important, en particulier dans le secteur de nouveau face à leurs propres autorités compétentes test, afin de comprendre tous les aspects de leur propre capacité, peut être soumis à l'épreuve patron

".

En règle générale, les objectifs fixés par les gestionnaires exigent un certain effort.

Mais si l 'autre nous pousse à respirer, il peut aussi exprimer ses sentiments avec modération, par exemple: « vos normes sont si élevées que nous ne pouvons pas les atteindre ».

Rappelle - toi de ne pas toujours chercher la perfection.

Mais il s' agit de se fonder sur les faits qui, à chaque fois que des protestations et des rejets se produisent, vont forcément mettre en question vos capacités et, par conséquent, même s' il faut accomplir une tâche impossible, vous devez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour ne pas en rendre compte à l 'administrateur afin qu' il sache que vous n 'êtes pas inactif, mais que vous avez fait de votre mieux.

En outre, vous pouvez en temps utile demander l 'appui d' un « allié », c 'est - à - dire d' un collègue de confiance qui vous aidera à témoigner pour obtenir la compréhension de votre supérieur.

Si les critiques, tels que le patron dans le travail pour vous, "l'ombre", ne pas se battre.

Le célèbre spécialistes des relations Dale Carnegie dit: "critique est souvent de cacher le compliment.

Parce que vous avez les autres jaloux, non pas à suivre.

Mais essaie de ne pas mettre mes collègues comme des concurrents ou de l'ennemi, tu sais, ceux qui n'ont pas de gagnant - gagnant dans le cerveau de concept, ne pense qu'à lui de prendre le contrôle de tout le monde, n'est pas dans leur survie à long terme.

Notre attitude à l'égard de ces critiques ne sont pas positif et de la confrontation, mais fermer les yeux, Alors écoute bien, sans laisser d'articles critiques, de s'effondrer.

Juste l'esprit, il y a toujours un jour la vérité, tout le monde sait la vérité.

Enfin, nous devons améliorer la capacité d'adaptation plus propre et renforcer la confiance en soi, l'établissement de système de support de travail, le temps de trouver un optimiste collègues pour me remonter le moral.

En outre, il convient également de renforcer ses convictions, à cultiver la capacité d'observation à propos de la mentalité qui forme, en dépit de l'adversité, dans ce cas, nous sommes loin de la réussite sera de plus en plus près.

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