Comment Se Fait - Il Que L 'Unité Accorde Un Prix De Fin D' Année?

La fin de l'année, le nom "une prime annuelle de".

La fin de l'année approchant, de nombreux travailleurs hâte à la fin de cette "oeuf".

Cependant, si vous ne quittez pas l 'Organisation avant un an ou si vous n' obtiendrez pas de bons résultats, recevrez - vous le prix de fin d 'année?

Xiao Qiu a travaillé dans une société de biotechnologie en 2011 et, comme convenu entre les deux parties, le contrat de travail n 'a pris fin qu' en novembre de cette année.

Xiao Qiu a travaillé dur dans la société, au cours de cette période, il a également produit un certain nombre de résultats scientifiques.

Non, parce que les deux parties se sont disputées sur l 'attribution des résultats de la recherche scientifique, la société a soudainement mis fin à leurs activités l' année dernière.

Et dis à Qiu de partir.

Car il n'y a pas de recevoir à la fin de l'année au cours de l'année, de litige.

Petit Qiu que lui - même n'a pas fait un an, mais a travaillé dur pour plus de la moitié de l'année, devrait payer à leurs unités à la fin de l'année, mais une partie de la société que le petit Qiu ne fait plus d'un an, il n'a pas le droit d'en faveur de la fin de l'année.

La Cour estime que, même si les deux parties n'ont pas expressément convenu à la fin de l'année, les éléments de preuve mais avec une petite Qiu présenté peut identifier l'employeur doit payer à la fin de l'année.

En outre, le mécontentement de travail tout au long de l'année des petites Qiu employeur illégal de déréglementer les relations de travail qui, par conséquent, l'employeur doit payer proportionnellement petite Qiu bonus de fin d'année.

Si le personnel n'est pas violation de l'unité de résiliation du contrat de travail, mais de son propre personnel à la fin de l'année, mais aussi de l'unité de demande de paiement au prorata? Il faut en cas de traitement.

Si les deux parties ne s' étaient pas entendues sur les conditions d 'attribution du prix de fin d' année, le tribunal aurait généralement approuvé la demande du travailleur; si les deux parties avaient expressément convenu de conditions telles que l 'octroi d' un prix de fin d 'année pour l' examen de fin d 'année, l' employeur n 'aurait pas à payer le prix de fin d' année pour le travailleur licencié à la mi - année.

Liu est un haut responsable d 'une société d' étanchéité à l 'eau, les deux parties conviennent que Liu gagne 540 000 yuan par an, dont 180 000 pour la récompense de fin d' année, après avoir passé l 'examen de fin d' année.

En août 2014, la société a conclu que Liu a falsifié son diplôme au détriment de ses intérêts et qu 'elle a rompu ses relations de travail avec Liu.

Tribunal Liu sera entreprise, société de décision de demande de paiement au prorata de récompense d'évaluation de fin d'année 2014.

De l'avis de la Cour, les éléments de preuve disponibles peut identifier des dommages intérêts Liu Co., Ltd, de relations de travail légitime.

Parce que les deux parties convenir dans le contrat de fin d'année après la fin de l'année d'évaluation de récompenses par besoin afin d'obtenir la cessation de service, dans 刘某年 incapables de participer à l'examen de fin d'année, la demande de paiement de bonus de fin d'année selon la proportion de l'absence de base.

Liu a interjeté appel et le tribunal de deuxième instance a confirmé la décision.

Étant donné que l 'attribution d' un prix de fin d 'année relève de l' autonomie de l 'employeur, celui - ci et le travailleur conviennent que l' octroi d 'une prime de fin d' année ne contrevient pas aux dispositions obligatoires de la loi et de la réglementation et que les deux parties s' y conformeront.

Les années de la cessation de service ne peut pas participer à la fin de l'année, devrait être considérée comme l'octroi de récompenses conditionnelles n'a pas été atteint à la fin de l'année.

Selon "

Conformément aux dispositions de l'article 47 de la: "l'employeur selon l'unité de production et les caractéristiques de fonctionnement et de l'efficacité économique, déterminées conformément à la loi de l'unité de distribution de salaires et d'échelle salariale autonome."

Si la délivrance à la fin de l'année et la délivrance de la quantité, de l'unité de gestion de droit autonome appartenant à la plage, la loi n'est pas obligatoire pour les entreprises à la fin de l'année.

Si l'employeur dans les règles et règlements ou le contrat de travail a la fin de l'année de délivrance à la fin de l'année, il est devenu obligatoire pour les unités, l'unité sans raison valable ne peut refuser la délivrance à la fin de l'année.

En ce qui concerne le montant de la délivrance à la fin de l'année, de manière générale, si les deux parties n'ont pas expressément convenu, l'employeur sera généralement en combinaison avec l'état de fonctionnement de l'année, en fonction de la situation de l'évaluation - bonus de fin d'année du personnel; si les Règles dans l'unité ou d'un contrat de travail à la fin de l'année, le montant de fait expressément convenu, à la fin de l'année le montant doit être délivré conformément à l'accord.

En conclusion, la délivrance de la loi à la fin de l'année, il n'y a pas de dispositions impératives, devrait suivre la "

« le principe d 'équité et de raison.

En particulier, la possibilité pour les travailleurs qui quittent l 'Organisation au milieu de l' année de réclamer des primes de fin d 'année peut varier en fonction de facteurs tels que la cessation de service, les contrats de travail, etc.

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