- Publier Un Guide Sur Les Salaires De La Ligne De 2017

Avec le développement économique et social et la restructuration de l 'industrie, l' amélioration progressive du système de droit du travail et la prise de conscience accrue des droits des travailleurs, la consultation et la conciliation ne sont pas des procédures obligatoires pour l 'ouverture de litiges du travail, mais

Il s' agit d 'une procédure préalable au litige du travail, qui ne peut être intentée devant les tribunaux populaires que si l' arbitrage du travail est contesté, et qui est généralement irrecevable en l 'absence d' une procédure d 'arbitrage du travail.

Le travailleur doit renforcer son sens de la loi et de l 'autodéfense et, dans le cadre de la formation de relations de travail avec l' employeur, conclure un contrat de travail définissant les obligations du travailleur et de l 'employeur en matière de droits et d' obligations qui constituent une base sûre pour la défense des droits.

Des conseils ont été donnés sur la question de savoir dans quelle mesure les salaires des travailleurs pourraient augmenter cette année.

Les journalistes révèle au moins cette année déjà, Shanxi, Shandong de la Mongolie intérieure, et a publié un guide des salaires à 2017, fournissent une base de référence pour l'entreprise à l'ajustement des salaires des travailleurs.

Il est entendu que les lignes directrices de l'entreprise par ligne de référence, sur la ligne (également appelé la ligne d'alerte précoce) et hors ligne.

C'est le Gouvernement en fonction de cette année le développement économique des objectifs de ce règlement, la proposition de hausse des salaires annuels à la question sociale, n'est pas obligatoire, mais pour les entreprises et les travailleurs de la consultation collective salariale raisonnable de déterminer et de l'entreprise elle - même

Le niveau de croissance sert de référence.

Le système d 'orientation salariale vise à guider les entreprises vers la mise en place d' un mécanisme d 'augmentation normale des salaires.

La régulation à la baisse de lignes directrices, que l'augmentation des salaires plus réduite.

C'est - à - dire, en tant que trois des lignes de guidage, la ligne de référence, hors ligne, en ligne n'est pas négatif, cela signifie que le Gouvernement de guidage des salaires est une tendance à la hausse.

La répartition des salaires dans notre pays devrait être fondée sur le principe de la répartition des emplois.

".

Le niveau de rémunération sur la base de l'économie du développement à améliorer progressivement.

La mise en œuvre de la macro - commande sur le salaire brut de pays.

L'unité selon l'unité de production et les caractéristiques de fonctionnement et de l'efficacité économique, déterminées conformément à la loi de l'unité de distribution de salaires et d'échelle salariale autonome.

L 'État applique un système de salaire minimum garanti.

Les critères spécifiques concernant le salaire minimum sont fixés par les gouvernements populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de la compétence du Conseil des affaires d 'État.

Les salaires versés par l 'employeur ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum local.

En outre, la fixation et l 'ajustement du salaire minimum dans le pays doivent tenir compte des facteurs suivants: i) Le coût minimum de la vie pour les travailleurs et pour la population qui les subvient en moyenne; ii) Le niveau du salaire moyen dans la société; iii) la productivité du travail; iv) La situation de l' emploi; et v) Les différences de niveau de développement économique entre les régions.

C 'est ainsi qu' a été présenté le document intitulé « Multi - Publication of Corporate salarial Guidelines 2017, what are our Labour Code for Pay? ».

Le salaire est payé mensuellement au travailleur lui - même.

L'employeur ne peut pas réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs.

Une fois le salaire de litige, le travailleur peut rapidement à des avocats, des conseils pour le règlement rapide de la question.

La relation de travail est l'unité de base de l'Organisation de la société.

Personne ne peut vivre sans travail, l'existence de valeur individuelle du travail réalisé par un individu de la taille, la valeur du travail et par l'intermédiaire de salaires doit être réalisée.

Tandis que le salaire par l'employeur et l'employé par un contrat de travail écrit de confirmation.

On peut dire que chacun de nous les travailleurs ordinaires, le fruit du travail de la valeur du travail final ou acquérir, est réfléchie dans un contrat de travail.

Par conséquent, le contrat de travail peut être considéré comme un inventaire de la richesse.

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