Vous Êtes Autiste?

L 'autisme sur le lieu de travail est une manifestation de l' isolement d 'action.

Les nouveaux sur le lieu de travail sont désagrégés pour des raisons telles que la pression, ils ont toujours le sentiment d 'être en désaccord avec leurs collègues, ne peuvent pas « s' associer » avec leurs collègues de bureau, et ont toujours l' habitude de fréquenter seul.

"J 'ai découvert que j' étais de plus en plus désagréable."

Xiao Wang planifie dans une agence de publicité, a un caractère plus intrinsèque et n 'a pas toujours l' habitude de traiter avec les gens.

Xiao Wang pense qu 'il est devenu pparent dans son bureau.

La semaine dernière, le Directeur du Département a fêté son anniversaire, puis il a invité tout le monde à dîner après le travail.

Après le déjeuner, les collègues se réunissent pour discuter de ce qu 'il vaut mieux offrir.

En regardant ses collègues bavarder, Xiao Wang fut laissé de côté.

"Je veux leur dire ce que je pense, mais je ne peux pas ouvrir la bouche."

Le Petit Roi s' assit à côté de lui et le regarda.

Après le travail, les collègues s' apprêtent à aller à l 'hôtel en plaisantant, en achetant des cadeaux, mais personne ne vient saluer Xiao Wang.

Après une journée, Xiao Wang a poursuivi un collègue en cuir dur, à peine sorti un sourire avec tout le monde.

« j 'ai toujours eu l' impression de ne pas pouvoir m 'impliquer dans les discussions des autres collègues.

J 'ai peur de ne pas en parler.

Je me suis toujours dit que je ne suis pas avec eux, n 'est - ce pas que tout le monde ne m' aime pas? » Xiao Wang est très confus.

C 'est un métier, c' est d 'agir seul, toujours ennuyeux au travail, de ne parler à personne.

Expression

Les nouvelles recrues se sentent souvent en désaccord avec leurs collègues pour des raisons telles que la pression, et les interviews de journalistes ont révélé que beaucoup de nouvelles recrues comme Xiao Wang ne peuvent pas "s' unir" avec leurs collègues de bureau, ont l 'habitude d' être seules.

Kim Yi, âgé de 24 ans, est à l 'université d' apprendre les pointes, pense qu 'il est sorti de la campagne, et seulement si l' on s' efforce d 'obtenir de bons résultats pour être reconnu par les enseignants et les camarades de classe.

Après son travail, il a continué à adhérer à l 'idée de « moins parler et faire plus », à l' habitude de travailler seul, il a des problèmes et des difficultés, il aime s' en charger lui - même et ne fait jamais appel à l 'aide.

Avec ses collègues, le temps est devenu un bureau "marginal", personne ne lui parle, ni ses activités, ni ses blagues.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

C 'est aussi bien que chacun fasse son travail sans s' interrompre l' un l 'autre.

Bien sûr, il y a parfois des problèmes, j 'écris des blogs, il y a beaucoup de gens qui laissent des messages, je préfère ce mode de communication.

Un psychologue pense que

La plupart du temps, des facteurs tels que la personnalité, l 'âge, etc., ne sont pas intégrés dans la collectivité, ce qui se traduit par une « marginalisation ».

C 'est pourquoi il est important d' instaurer la confiance dans la nouvelle collectivité, de ne pas avoir peur de dire des choses fausses et d 'exclure les contacts personnels, et seule une intégration active peut permettre d' établir des voies de communication harmonieuses.

13.10 d 'autres personnes qui, après un certain temps de travail, subiront des changements dans leur profession, leur environnement, etc., deviennent désagréables et ne parlent pas, devraient envisager de désamorcer le mécontentement potentiel ou la lassitude professionnelle, de faire un travail psychosocial ou de participer davantage à des activités collectives pour corriger un état psychologique défavorable.

D 'après l' expert, l 'autisme sur le lieu de travail a d' abord un impact.

".

Parce qu 'une personne qui communique rarement avec les autres, tant sur le lieu de travail que sur le plan émotionnel, a souvent du mal à être comprise et appuyée par d' autres personnes, et qu 'il est difficile de soulager rapidement les difficultés et les pressions, il est facile d' être en sous - santé physique et mentale.

Pour sortir de l 'autisme sur le lieu de travail, les experts recommandent de suivre un plus grand nombre de cours d' autoformation ou de lire et de mettre en pratique sur le lieu de travail des ouvrages sur la communication interpersonnelle et la formation à la confiance en soi.

Si vous sentez qu 'il est difficile de trouver une solution, il est préférable de recourir à des thérapies de soutien psychologique ou de parler à des amis et à des parents, afin d' évacuer le stress.

En fin de compte, ce qui est le plus important, c 'est d' avoir plus de confiance en soi et d 'apprendre à communiquer avec ses collègues.

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