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120軒の紡績企業が集まって最初の塩城を計画し、「雇用難」の根本対策を講じる。

2010/11/4 15:12:00 60

我が国のために

紡績
業界は持続的に健全な発展を遂げ、製品の等級を大幅に向上させ、労働生産性を向上させ、先日、中国紡織工程学会と江蘇悦達紡織グループ、上海第二紡績機株式有限公司は江蘇省塩城市で共同組織し、「全国紡績業界の減少万錠労働者派遣のアップグレード製品レベル現場経験交流会」を開催しました。
会議は各大綿紡織企業の普遍的な注目を受けて、全国からの120余りの綿紡織企業代表が先を争って参加します。

現在の中国綿紡績業界の生産における労働力の緊張、労働コストの増加、および製品の不足について

新味を出す

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技術

含有量が高くないという二つの大きな突出した問題について、会議は特に江蘇悦達、上海第二紡績機、山東澳納、浙江春江軽紡グループ、寧波維科グループなどの企業の代表と紹介して交流しています。紡糸の新品種を開発し、紡糸の品質の等級を高め、労働グループの組織組織を改善し、紡績の先進技術を採用して、万錠の使用経験と成果を減少させます。

会議では、中国紡織工程学会の張懐良副理事長が「第12次5カ年」の間に、中国綿紡績業界の技術進歩と製品構造調整の方向を紹介しました。彼は「第12次5カ年」紡績工業は紡績大国から紡績強国に変わる新たな征途に踏み、紡織工業の効率が高く、効果がよく、グリーン環境保護、資源節約、人的資源優勢が十分に発揮される新型工業化産業への転換を促進します。

現在、中国綿紡績業界ではすでにいくつかの企業がこの二つの問題をよりよく解決しました。

江蘇悦達紡織グループはその中の一つです。製品の等級を上げて、雇用を減らす面ではすでに全国の前列に立っています。紡績ラインの品質レベルは全面的に2007年のUster公報の5%～10%の水準に達しています。

江蘇悦達紡織有限公司の戴俊副総経理は悦達会社の高起点投資、高基準建設、高レベル管理の全体的な考え方を紹介しました。そして高綿価格時代に対応すると思っています。

浙江春江軽紡グループの董暁衛副総経理は、より多くの労働効率を高めるための実際の経験を紹介しました。例えば、各従業員の仕事の流れを詳しく調べることによって、比較的空いている時間帯に、適量の仕事量を増加させ、それに応じて報酬を高めます。

山東華楽新材料股份有限公司の高加平副総経理は、2003年に品種構造調整を行い、高支紗を編むことによって、最大限に雇用を減少させました。そして、一部の人員に対して「一崗多能」の研修を行ったり、補助工種、合併プロセスを取り消したりして、高効率な工芸と大巻装を採用したりするなどの革新管理措置を紹介しました。