雇用難が深刻である&Nbsp;深セン服飾企業が「昇給カード」を大々的に打った。

新しい労働者を招くために、古い労働者を残しておきます。

求人難に対応するために、多くの服装会社は年前に職場の給料を20%近く引き上げました。

このアパレル会社の責任者は記者に対して、社会保障と生活費を差し引いた後、彼らの会社の一番足りない駐車スペースの平均収入は去年の2000元から今の2500元に値上がりしました。その後の労働者の平均収入は1700元から2000元に上がりました。

深センのアパレル企業は駐車スペースの工員の比重が70%以上を占めていますので、給料の上昇幅も一番大きいです。

珂羅娜ファッション（深圳）有限公司の駐車スペースの仕事顧恩玉：三倍になりました。以前は千円余りしたばかりの時、今はもう三倍になりました。3500円以上になりました。来年のこの時には四千円に走ります。

シンセンの多くのアパレル企業はシンセンの普通労働者の賃金水準を昨年に基づいてさらに15%程度引き上げる。

シーザー（中国）株式会社の鄭合明董事長：技術工を主とする技術工の賃上げが比較的大きいです。例えば、製衣の旋盤工や板打ちの技師などの上げ幅は20%以上になります。

深セン裕祺ファッション有限会社の鄒作芸：普工のこれは大体3000元近くで、往年より少なくとも300元増えました。

賃金の向上に加えて、深センの衣料品会社は従業員の福利厚生を向上させ、新入社員を紹介するベテラン社員にも奨励を与え、早く人手問題を解決したいです。