中国と東アジアの労働者の給料が増加して服飾小売商が頭が痛いです。

ニューヨークタイムズ紙はこのほど、中国について語った文章を掲載した。労働力賃金の増加は労働力にとって資本供給チェーンの影響は、元のテーマは「中国人労働者の賃金増加によるもの」です。外国貿易メーカーパニック」。

今年は中国およびアジアの他のいくつかの国で、低賃金で雇用されます。安値労働力の現象は大いに改められ，大量労働者の給与以前より大幅に増加しました。

対米最大の服として小売り商品貿易会社、利豊グループの楽裕民総裁は講演で、今年初めの5ヶ月間は、賃上げによる平均コストの伸びが前年同期比15%も高いと述べました。それに合わせて他の貿易会社の社長もコストの大幅な増加に深い感銘を受けました。

最近、ベトナム、バングラデシュ、インドネシア、その他のアジアの低賃金国家は、各貿易グループの社長が中国に代わる貿易転送インターフェースを探しています。

道理はとても簡単で、今の中国の大部分の労働力の給料の上げ幅は大体2桁の数字以上で、これは対外貿易のコストを大いに高めさせます。しかし、これらの総裁をがっかりさせたのは、今ではベトナムやバングラデシュ、インドネシアなどかつて「低賃金国家」といわれた労働者の賃上げが一般的になっていることだ。

簡単に言えば、コストが高くなることによる製品価格の上昇はアジアではすでに至るところにあります。米国のような大規模な買い手にとって、昔の「中国製」式の低コスト商品を見つけるのは容易ではないと思います。

バングラデシュを例に挙げると、昨年の最低賃金水準の上昇幅は87%だった。それでも十分な労働力が足りないため、多くの工場では手元の注文量を完成できません。バングラデシュの大手アパレルメーカー、ムハンマドグループの苏・ハック主席は取材に対し、「どこでも『応募』のスローガンが見られます」と述べました。