人事代理協議を依頼する

＜p＞一、甲は乙から自己編集者に人事代行を委託することを委託されます。

＜/p＞

＜p＞二、双方の責任、＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞権利＜a＞、義務＜p＞

＜p＞（一）甲の責任、権利、義務＜p＞

＜p＞1.自己設計者の受入、連絡及び委託人事代理、社会保険に関する手続きと事項の処理を担当する。

乙と自己組織作成者との契約終了または解除の書面通知を受けた後、規定に従って自己組織作成者が代理機構に戻る手続きを行う。

＜/p＞

＜p＞2.代理機構の授権により、作成者の人事書類関係を管理し、書類を根拠とした証明資料を発行する。

乙の書面通知や紹介状がない場合、甲は編制者個人の要求で関連証明書や紹介状を発行してはいけません。

＜/p＞

＜p＞3.乙に対して規定時間に管理サービスと人事代理費を受け取り、代理機構に納付する。

＜/p＞

＜p＞4.自己編成者の給与、労働保険、福祉、医療、社会保険、養老などの費用及び住宅などの手配はしていません。

＜/p＞

＜p＞（二）乙の＜href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞責任＜a＞、権利、義務＜p＞

＜p＞1.自己編集者の日常管理を担当します。

＜/p＞

＜p＞2.乙は甲に対して委託事項を一括して処理すること。

編制者個人が甲に来て手続きをする時、乙は証明書または紹介状を発行するべきです。

＜/p＞

＜p＞3.雇用契約が終了または解除された後、乙は10日以内に書面で甲に通知し、審査鑑定及び人事保存資料を発行し、自己組織作成者管理サービスと人事代理費及び社会保険料などを清算する。

自己組織の編成者は20日以内に書面を持って甲に通知し、代理機構への転換手続きを行い、理由もなく行わない、または期限を過ぎた場合、甲は代理機構に回し、乙は甲と自分で設計した人員の違約責任を追及する権利を保留する。

＜/p＞

＜p＞4.毎年ガツガツ月ガツガツガツ／月（標準が高くなるにつれて増加する）を甲に支払う。

期限を過ぎても納付しないのは滞納と見なし、一日に3‰～5‰の滞納料を加算する。

＜/p＞

＜p＞5.乙と自己組織作成者との契約更新は30日前に関連手続きを行い、契約期間満了後に甲に報告する。

期限を過ぎたら報告しないで契約書と見なして自ら中止します。

甲は編制者との関係を代理機構に振り替える。

＜/p＞

＜p＞6.自己組織作成者の給与、労働保険、福祉、医療（乙の規定による）、社会保険（単位負担分）の費用その他の関連費用を担当し、人事代行と未実施養老保険者の退職費及びその他の費用を担当する。

＜/p＞

＜p＞三、本協定に定められていない事項は双方で協議し解決する。

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＜p＞四、本＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞プロトコル＜a＞双方が署名した年月日から発効します。

＜/p＞

＜p＞五、本協定は一式二部で、双方はそれぞれ一部を保有し、同等の法的効力を有する。

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＜p＞甲（捺印）：_____u u_乙（捺印）：__________＜p＞

＜p＞担当者（署名）：______担当者（署名）：______＜p＞

＜p＞________年_u__月_u_________________________月__u月__u u u u u u月_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u月_u u u u u