募集のハードルが高くなり、企業が機会を利用して人材を備蓄する。

人材市場の環境は優越していますが、人の流れが不足しています。今年の企業の稼働時間は例年より一週間遅くなり、多くの晋江企業は熟練工、準備幹部を募集の重点としています。国際金融危機を借りて人材を誘致し、経済回復の到来を待っています。

_元宵節を過ぎると、晋江の獅子の一帯の靴の服の企業で、あるものはすでに正式な生産段階に入って、あるものはまだ“軍隊を募集して馬を買います”を継続して、生産を開始することを計画します。

今年の企業の起工時間は大体例年より一週間遅くなりました。晋江企業の人材市場も少し変わってきました。

現象の1つは、多くの企業が今年の労働者募集に対して楽観的で、一部の労働者が帰省しても工場に戻らないが、企業が必要とする熟練労働者は現地市場で補充されます。

第二に、専門的な人材市場が採用され、企業や求職者に無料で開放されています。

空席は現地で補充して、晋江のこのブランドの都で、今年の节目の一日後に、晋江市人事局は新しく福建の靴服の専門の人材市場の陳_分市場を使用して、人材の需給のプラットフォームを増加します。

また、企業と求職者は晋江人材交流センター、晋江労働市場と自発的な「道路労働者募集」市場を通じて就業交流を行うことができます。

「失った熟練労働者はすぐに現地で経営状況の良い企業に補充される」

募集会で晋江海峡靴業有限公司の許総経理は記者に、会社の人間化管理と十分な注文は労働者を招く心配がないと言いました。

全社は400人余りで、节前に家に帰って、年を越すと300人以上がいます。今は工场に戻って200人余りで、帰工率は70%近くになります。これは去年の同期の60%の帰工率よりかなり高くなりました。

今年の経済情勢については、皆さんは楽観できないと感じています。企業の注文が減少し、市場の弱さなどの要素で、労働者を比較的に募集しやすいです。

一部の労働者の帰郷による欠員の職場は、直接に現地のリストラ企業の中で補充されます。

経済の影響を受けて、今年の人的資源は比較的豊富です。

福建親近株式有限公司人力資源部の林主管によると、一昨年以降は食品生産の最盛期で、会社の3000人余りの従業員は一部だけ帰省し、帰社した従業員の95%は再度会社に戻り、去年の同じ時期に工場に帰る割合が少し高くなりました。

5%の従業員の流動は正常な流れに属し、これらの職場もすぐに補充されました。

危険な「機」を借りて人材を集めています。

祝日の後で晋江の第1回の募集会の上で、陳_の1家の靴業会社の事務室の主任の王さんは、危機は実は転機で、企業は今年を辛抱することができるのでさえすれば、良い日は到来しますと言います。

金融危機の影響を受けて、外省、地元の中小企業が倒産しました。春先の労働者募集に十分な条件を提供しました。

王さんは仕事を探す人が多くなり、選ぶ余地が大きいと言いました。

会社の今回の募集のハードルも徐々に高くなり、求職者の年齢、技術の熟練度などに対してもっと多くの要求を出しました。

会社は現場で募集するだけでなく、ネットを通じて人材を集約して、事務室の文員などの職務に関わる人が多く、しかも卒業したばかりの女子大生が多いです。

「旧社員は8日に工場に帰ったら、お年玉があります。8日から15日までの食事は無料で提供されます。時間は自由に使えます。」

晋江労働市場で開催された招聘会で、服装工場の人的資源部の張経理は、今年の企業は一般的に操業を延期しているが、ベテラン社員が時間通りに工場に帰ることを奨励していると言いました。

仕事を始める前に、会社は従業員に対して多くの“配慮”をすることができて、従業員をもっと良く企業の大家族の中に溶け込ませます。

今年、会社は生産ラインを追加しました。一部の在職者はより良い転職機会を求めたいです。倒産した企業の従業員も新たに仕事を探しています。

いくつかの招聘会で、多くの企業が熟練工、予備幹部を募集の重点として位置づけていることが分かりました。

金融危機を利用して人材を誘致し、備蓄し、景気回復の到来を待つ。

_専門市場は「屋台」にはかなわない。晋江には標準的な人材供給市場が三つあり、それぞれ福建靴服専門市場、晋江労働市場、福建靴服専門人材市場がある。

過去のいくつかの招聘会の中で、陳_分市場にも晋江労働市場にも同じ問題があります。市場の人の流れは多くないです。自発的になった「道路招工」陳_烏橋頭は相変わらず熱いです。

福建靴服専門人材市場陳分市場と陳_烏橋頭の「道路招工」は、実際には橋から離れています。

人材市場にはゆとりがあり、企業の募集情報を無料で印刷し、求職者に無料で求人情報を配布しています。

このような「誘惑」はまだ企業や求職者のために「心が動く」ことはなく、陳烏橋の「道路労働者募集」は依然として活発です。

企業はみんな道端で募集しています。求職者は道端で仕事を探しています。

今年45歳の江西省陳さんによると、道端で就職活動に慣れてきたので、採用者と相談しさえすれば、強い入社希望があれば、相手は自分を連れて会社に来てまず調べてから、出処進退を決めます。

「会社の募集は両手で準備しています。市場や屋台では募集担当者がいます。」

陳烏橋の端でアルバイトをしている洪経理によると、二つのところから募集した結果から見て、道端の屋台は陳_分市場のよりもっと理想的です。

道路の通行量が多いですが、市場は比較的寂しいです。

「市場に進出する企業と求職者が少ないのは、市場運営を規範化することに対して誤解があるかもしれません。」

晋江市人事局人材交流センターの黄志勝担当者は、毎年の春節後、労働者募集が陳_の大きな重点となっているが、陳_鎮には正規の労働力市場がないため、労働者募集が現地の大きな「特色」となり、今年の祝日の初日に靴服専門市場の陳分市場を利用し、企業と求職者に無料であるが、それでも数回の求人量が足りなくなります。

次に、彼らは引き続き無料で市場を開放して、同時に求職者の情報カードを発給することを通じて、企業のために適材を求めます。

注意：詐欺防止のために仕事を探しています。晋江市人材交流サービスセンターの責任者である黄志勝さんは、今年、全市の企業で新たに採用する需要はあまりないと指摘しました。

大学の新卒者にとっては、「まず就職し、また就職する」のが一番いいです。

晋江市労働と社会保障局の関係者によると、企業と仲介は道端に露店を設けて募集したり、求人広告を道端に貼ったりする労働行為で、労働と社会保障部門に俗称されて「道路労働者募集」と呼ばれています。

彼は、労働者が仕事を探すなら、専門職の招聘会や正規職業紹介所に行ったほうがいいと指摘しています。職業紹介所がブラック仲介所かどうかは、職業紹介許可証と営業許可証があるかどうかを確認します。

_責任編集：王暁楠