給料が安いですが、どうすればいいですか？この問題は早急に解決しなければならない。

忙しい大都市では、一人一人が自分の仕事と生活を持っています。

生活の最も規則正しいサラリーマンとして、都市で一番忙しいグループと言えます。

しかし、ある時、社会は多く働いているわけではありません。サラリーマンたちは毎日仕事に追われていますが、彼らの給料はいつも気に入らないです。

特に、学校を出て間もない職場の菜々鳥たちは、会社との賃金交渉の経験がないので、最初の仕事の給料はいつも低いです。

一方、社会はとても残酷です。あなたの給料が高くないことは思いやりがありません。

この社会では、すべての人は自分の職位と職責を持っています。どれぐらいの労働を払ったら、どれぐらいの報酬をもらえるべきかは、一定の基準があります。

もしあなたの給料待遇があなたの労働を上回ったら、うぬぼれてはいけません。一生懸命働いて、収入に比例させるべきです。そうでなければ、いつか必ず「つまらない」の「東郭さん」が会社に発見されます。

もしあなたの給料待遇があなたとの労働に遠く及ばないなら、以上の方式を通じて自分のためにあるべき収入の報酬を獲得することができます。

入社する前に、会社の担当者はあなたと同じです。

給料の問題があった時、給料が低いということに気づいていないかもしれません。彼らの要求に応じました。

入社後、他の人に比べて給与が高くないことに気づいたので、会社から給料を上げてもらいたいです。

この時、あなたは上司と給与調整の問題を相談してみてもいいです。しかし、入社後に給料の交渉をするのは難しいです。

唯一交渉に使える分銅は彼らがあなたに給料を上げてくれないなら、辞職します。

しかし、あなたのこの分銅がその役割を発揮できるかどうかは、会社があなたの個人能力、過去の表現と未来価値に対する承認度にかかっています。

そのため、嘉豊瑞徳の投資信託士は、もしあなたがボスと交渉する選択をしたら、この三つの面から多く切り込みして、あなたの成功確率を高めることができると信じています。

もう話しました。入社後、給料の交渉は難しいです。

もし協議が失敗したら、私達は二つの選択しかないです。

他の会社に行くか、我慢して会社に留まるか。

もちろん、会社に残ることを選ぶと、積極性が大幅に低下し、仕事の効率も影響されます。長期的には、あなたが自発的に退職しなくても、会社があなたを退職させます。

もちろん、そうでないほうがいいと思います。

しかし、どのように選択しても、最後にこの会社を離れてしまうと、新しい仕事に移るということです。

このような時、嘉豊瑞徳の投資信託士はあなたに注意したいのです。つまり、新しい会社と給料の問題を協議する時に、前回と同じように受動的になってはいけません。必ず100点の力を尽くして自分のためにもっと高い給料を稼いでください。どの方面から着手するかについては、あなたの考えているすべての優位をもう一度言ってもいいです。

以上の二つの選択を試した後、あなたはもう成功したと信じています。

新会社に落ち着いたか（もちろん、給料も上がったに違いない）。

この時、新しい増収ルートを開発してみてもいいです。

一般的に、収入は給与収入と投資収入に分けられ、自分のために賃上げ（すでにやった）とアルバイトをして給料収入を増やす以外に、私達は投資信託を作って個人や家庭の収入を増やすこともできます。

普通のサラリーマンにとって、仕事は安定していますが、収入は高くなく、資金のリスクに耐える能力が低いので、株や先物のようなリスクの高い投資には向いていません。

もし安定した収益を獲得したいなら、嘉豊瑞徳の投資家は投資方式の選択において、サラリーマンはやはり穏健に準じるべきだと思っています。

例えば、安定した利潤選奨基金のような固定収益類の投資商品を配置して、投資金が低くて、収益が安定しています。