常州抽選で48の工業企業を選んで雇用状況に関するアンケート調査を実施します。

国家統計局の常州調査隊は先日48の工業企業を選出し、労働状況に関するアンケート調査を実施した。

調査対象者カバー

および

製品製造、機械製造、化学工業医薬などのいくつかの業界。

第一四半期の企業の労働需要は比較的安定しており、現在の労働者募集の進度はほぼ正常である。

調査によると、今年の第一四半期の計画労働者募集数は50人以内の企業は30社で、調査企業総数の62.5%を占め、50-100人の労働者募集数は25%を占め、計画労働者募集数は100-300人と300人以上の企業はそれぞれ4.2%と8.3%を占めている。

求人状況から見ると、前年同期と比べて48社のうち1社しか労働者募集の進度が正常ではないことが分かり、4割以上の調査企業は現在の求人難は依然として存在していると考えています。

調査によると、6割の企業には労働不足があるという。

各業界の欠員状況は不均衡で、化学工業・医薬工業企業の欠員状況は他の業界より良いです。機械製造工業企業の「専門技術者」の欠員状況は明らかに他の業界より高いです。

不足している職種を見ると、平均労働者の不足が最も大きく、66.7%の調査対象企業が現在「普通労働者」に不足していると回答した。29.2%の企業は「専門技術者」に不足しており、8.3%の企業は「その他の職種」に不足しており、「管理者」に不足していると回答した企業はない。

構造性のアンバランスは企業の労働不足の主な原因です。

50%の企業は「応募者と求人の要求が一致しない」と考えています。

雇用を安定させるために、わが市の企業は積極的に多種の対策を講じており、60.4%の企業は「良好な学習と研修のプラットフォームを提供する」、58.3%の企業は「従業員の福利厚生を改善する」、56.3%の企業は「従業員の賃金待遇を向上させる」、39.6%の企業は「労働環境を改善する」と答えている。

企業はまた、技術改造の力を強め、「機械交換」などの方式を推進することにより、労働者のアップグレードを促進し、労働生産性を高め、労働者の労働圧力を緩和する。

調査によると、過去3年間で45.8%の企業が「機械労働」などで雇用を減少した。