1つの山に在職し,1つの碑を離職する.

多くの人が退職後に自分の前の会社がどんなに悪いかをののしっているのを見たことがあります。ボスの人柄に問題があると思っている人もいれば、会社の制度に問題があると思っている人もいれば、自分の給料の報酬が合理的ではないと思っている人もいます。これが彼らがその会社を離れた原因になったのか、言い訳になったのか。それから堂々と別の会社に応募して、さらに面接の時、前の会社のいろいろな不合理を言っていました。

私は06年初めから会社のマネージャーに昇進して、それから面接で募集した人も何百人も千人もいて、どんなに経験があるとは言えません。少なくともいくつかの比較的個別の人がいて、私は今でも記憶が新しいです。ここで私はあの人たちを批判しているわけではありません。あの人たちが悪いとかどうしたのかというわけではありません。私は採用者やボスとしての心理を共有しています。間違っているかもしれません。だから、参考にしてください。

　　第1類の人、ありませんさぎょう結果の時、決してボスと条件を話さないでください。仕事の結果はあなたが条件を話す唯一のベースカードですから、もしあなたがいなければ、簡単にカードを点灯しないでください。

どの会社の求人にもコストがあります。例えば、求人料、育成コスト、管理コスト、資材コストなどです。だから、多くの会社は自分の会社の現状に合った人材を募集したいと思っています。彼らが思っている人材に出会ったとき、会社はできるだけこの人材を残したいと思っています。つまり、会社にとって、誰もが会社の財産です。

人材が会社に着いた後、会社はまず時間をかけて彼にできるだけ早く自分の職場に適応させ、甚だしきに至っては各種のコストを使って彼を育成し、できるだけ早く会社のために一定の価値と富を創造することを望んでいる。しかし、この时、多くの人材は非を考え始めて、彼らは间违って、会社はあなたが人材だと思って、あなたの前に言った仕事の结果を闻くためで、実はあなたが本当に结果を出す前に、会社はあなたに対してずっと考察の段阶にあって、会社は会社なので、慈善団体になることができなくて、生きている人を养います。だから、人材として、最初に結果を出して、あなたの勢力の外も当時のボスにあなたの給料報酬を約束した報いであることを証明しなければなりません。

　　第2類の人、人生の道中の第1歩で自分に敵を樹立しないでください!

卒业したばかりの学生の心理として、あなたは社会に入ったばかりで、会社にとって、少し実用的です。価値いいえ、もう腐ってはいけない卒業証明書が1冊しかありません。もし会社があなたを育成して採用したいなら、この会社に感謝しなければなりません。新人を育成するコストが大きいからです。

ある会社は新人を育成したいと思っています。新人の要求が低いので、単純です。普通は数百元の给料をあげることができて、比较的に良くて、落ち着いた人材に出会う时、会社はたとえ储けましたとしても。しかし、このような人は少ない。

しかし、多くの人が自分の情熱で幸運にも1つの会社に入った後、その時の応募の約束を忘れてしまった。会社の不合理なところをあちこち探して、たとえ些細なことでも会社に将来性がないと感じたり、ちょっとした挫折に遭遇したりして、離れることを選んだりします。その会社は本当に実用的なあなたを育成したいと思っていましたが、あなたの後の表現が会社をあまり満足させなかったり、約束した状態に達しなかったりしたので、誰にも言わないでください。

あなたはその时1家の会社を选んだ以上、きっとあなた自身の道理があって、もしあなたがあの会社をののしるのはあなた自身の当时の选択をののしって、自分の当时の马鹿をののしるのと同じです。

もちろん、このような人はまあまあで、最も憎らしいのは、3-6ヶ月働いた人は、会社が人を育成するのに3-6ヶ月ぐらいかかります。会社があなたを育成したのは、あなたが成長して会社のために働くことができるのを待っているからです。しかしあなたは会社を裏切って、この时、もし本当に自分の个人の方面が问题があって仕事を続けることができないならば、あなたはよくボスと话して、彼があなたを理解することができることを望んで、彼があなたの育成に対して何に感谢して、くれぐれもあなたの给料と報酬。社長は心理的にはっきりしているので、彼があなたに給料をあげたり、給料をあげたりしないのは彼にとって何の違いもありません。もし彼が喜ぶならば、後であなたと他の協力があるかもしれないと思って、あるいは友达になるかもしれないと思って、彼は自然にあなたにあげて、甚だしきに至ってはあなたにもっとあげます。最も恐ろしいのは多くの人がこの道理を理解していないので、退職する時にボスが給料をあげないことを恐れて、それからすべての方法を尽くして給料を求めて、甚だしきに至ってはボスを脅します。結局損をするのはあなた自身です。法律は労働者を保護しているように見えますが、法律は一人一人の利益を保護することはできません。そして、振り回される時間も十分です。最も肝心なのは、あなたが人生の道の最初から自分のために敵を作ったことです!

　　第三に、山に在職し、碑を離職する。

ほとんどの人は、ボスがゴミで、会社の管理制度が合理的ではないと思っています。実はこれはすでに非常に正常な現象に属しています。時々私たちは席を変えて考えてみましょう。ボスは実は最も容易ではない人たちです。彼らは自分の夢のために、自分が前に稼いだすべての給料や借金を出して起業します。従業員が毎月その時約束した給料をもらうために、ボスは自分で家に帰ってカップラーメンを食べて、月末に従業員がリラックスできるように、チームにもっと核心的な凝集力を持たせるために、彼は自分が家族に送るべきお金を出してみんなに食事をごちそうして、K歌。

だから、社員として、社長と同じように、すべての能力と資源を出して会社を発展させるべきで、もし会社が本当にやったら、少し良心的な人は彼と一緒に戦った友达を大切にします。もし会社が一時的な困難に直面した時、きっと簡単に言わないでください。会社はもうだめです。給料は時間通りに払えません。このような会社と一緒に青春を浪費して、すぐに退職します。

たとえあなたが今离职しても、大丈夫です。私はやはり言って、よくボスと话して、もし本当に离れるならば、お互いの心理のバランスを譲って、后で友达かもしれません。決して突然退職して、ボスを脅して、その数百元の給料を要求しないでください。そうすれば、あなたは自分のために敵を作るだけでなく、良心の呵責を受けることになります。会社があなたを育成して、あなたを採用して、あなたが会社の富を創造することを助けることができると思って、会社が資金の運営がない時、まさかあなたは少しも責任がありませんか?あなたは言うかもしれませんが、私はもう私のすべきことをしました。会社ができないのはボスの経営が適切ではありません。会社の問題を見たとき、何をしていましたか。

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