英国小売業のリストラ危機に伴う雇用市場の変化

フィナンシャル・タイムズ紙によると、過去1年間で英国では6万人近くの小売業の雇用が減少しているが、影響を受けた多くの従業員が新しい仕事を見つけたという証拠があるにもかかわらず、小売業団体は政府に商店街を救うための行動を呼びかけている。

英国の小売雇用状況は季節変動によって正確に測定することは難しいが、英国小売商業協会（British Retail Consortium、BRC）は、現在（2019）年6月末までの過去1年間で5.7万件の雇用機会が減少したと推定している。

この数字は国家統計局（Office for National Statistics，ONS）の最新データを分析したところ、英国全体の雇用状況とは対照的だが、英国小売商業協会を落胆させたのは、小売業の仕事の機会の流出が製造業のように重視されていないことだ。

英国の小売産業は従業員数が最も多い民間部門として300万人以上の従業員を抱えているが、過去数年間、ネットショッピングの台頭、消費者信頼感の低下、コストの上昇、小売業者の倒産などの要因により、小売業の仕事の機会が減少した。大部分の人員削減は広く各地に分散しており、主にパートタイム、低賃金、女性など家庭の主要な経済的支柱になり得ない労働者に落ちている。

2012年から2017年までの雇用データによると、多くの小売業の失業従業員はレストラン、レストラン、その他のサービス業に転向しており、電子商取引の発展によって小売業の雇用が減少したが、商品配送の雇用も増加したが、これらの雇用は小売業ではなく物流業に分類されている。

王立文芸学会は国家統計局のデータを独自に分析し、過去7年間で4万人の倉庫職が増加し、男性職員が多かったことを発見した。流出した10.8万人の販売職や顧客サービス職の多くは女性だった。

現在、国家統計局は、ネットワークプラットフォームが英国の小売通路の約5分の1を占め、特定の商品のオンライン販売比率はさらに高く、大部分のリストラは、電子商取引が小売市場で重要になっていることに対応するために企業の再編とコスト削減の結果であると推定している。

英国小売商業協会によると、小売業は将来的に人員需要が減少し、上述のリストラ要因だけでなく、自動化の程度の向上にも関係しており、同協会はより多くのトレーニングと機会を提供することでより良いキャリアの発展を創造したいと考えている。