근로자의 복지비는 어떤 것들이 포함됩니까?

기업회계준칙 9호인 근로 임금 (하명 신준칙) (신준칙 하에 직원 임금을 이하 8개 명세:

(1) 직원 임금, 보너스, 수당, 보조금.

(2) 근로자 복지비.

(3) 의료보험료, 연로보험료, 실업보험료, 산재보험료, 생육보험료 등 사회

주택적립금.

(5) 노조경비와 직공교육

(6) 비화폐 성복리.

(7)직공과의 노동관계를 해제해 주는 보상.

(8) 직원들이 제공한 서비스와 관련된 지출.

‘ (2) 직공복지비 (2) 의 채산 범위에 대해서는 새로운 규범은 더욱 진일보한 규범이 없다.

기업 실무처리에서 국가세무총국은 기업임금, 임금, 근로자 복지비 공제에 대한 통지 (국세함은 [2009]3호 중 ‘직공복지비 공제제 문제 ’에 관한 범위 채산해 운영할 수 있다.

주로 포함:

(1)사회직능을 분리시키지 않은 기업은 복지부처에서 발생한 설비, 시설, 인원 비용을 포함해 직원 식당, 직장, 이발사실, 의무소, 탁아소, 요양원 등 집단복지부문의 설비, 시설 및 보수, 복지부문 직원의 임금, 임금, 사회보험료, 주택 적립금, 노무비 등이 포함된다.

(2) 직원 위생 보건, 생활, 주택, 교통 등 발급

(3) 다른 규정에 따라 발생한 다른 근로자 복지비는 상장 보조비, 부휼비, 안가비, 방문 여비 등이 포함된다.