여산 관리국 사업단위 채용 부정 & Nbsp; 5 단위 1위는 모두 자녀를 이끌고 있다

최근 한 편의 제목은 《2011년 8월 여산 관리국 》 슈퍼 》.

조사하다

네티즌에 대한 의문은 8월 8일'중국 인터넷사 '기자가 여산관리국에 가서 채용상황을 알아보고 있다.

주상명 여산관리국 인사노동부 부처장 주상명 상석은 인터넷 리더 자녀 필기시험 명단 및 지도간부의 직무 신분이 기본적으로 사실상 11개 직위 가운데 왜 5명의 지도자 자녀가 1등의 성적으로 포위된 문제점을 묻는 질문에 “우리도 놀랐지만, 우연치 않아 이들중 많은 사람들이 응시생으로 시험을 잘 봤다 ”고 말했다.

올해 6월7일 여산관리국 당위 인재 지도팀은 여산관리국 당위 연구를 통해 전산공채 10명의 사업자 (이후 11명으로 늘어났다고 밝혔다.

이에 주상명은 여산에서 이번 채용을 실시하는 것은 민생공사를 실시하고 있다. 여러 해 여산에서 들어오지 않았고, 일부 직장 남녀 직원의 비율이 불균형, 일부 부서는 청황불접하고, 여산관리국에서 근무하는 사원 자여대 졸업 후 일자리를 찾지 못했다.

이 문제를 해결하기 위해 2008년부터 여산청 당위는 36개 사업단위의 일자리를 내놓고 전산채용을 향한 지 몇 년 전에 비교적 성공했다.

응대하다

자녀를 지도하기 위해 정착합니까?

네티즌 한정 전공, 남녀, 리더 자녀 양제 일자리를 위한 의문이다. 주상명은 초빙의 직위와 인원이 먼저 고용인 단위로 요구해 인사노동처에 관해 관문을 지키고 마지막은 국영지도단체연구로 결정한 것이며, 상급 주관부서에 보고를 했다.

공개 투명, 여산관리국은 외성의 전문가 명제, 개권, 면접시험 과정 중 기검 간부가 감독하고 면접 과정을 실시한다.

“네티즌은 우리 간부 자녀 양측에 일자리를 정하는 것은 오해다. 사실상 우리는 여러 간부의 자녀가 포위되지 않았고, 그 중 공안국장을 포함한 친척, 인사처 처장 어린이 등 전산인민 채용 절차가 심사위원, 전체 채용 절차가 문제가 생기면 나는 완전히 책임질 수 있다.”

주상명설.

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왜 낮은 수험생들이 면접에 들어가는가?

일부 낮은 점수 수험생이 면접을 어떻게 할 수 있는지, 주상명이 제시한 설명은 조건에 맞는 수험생이 세 명에 불과하고, 취업 인원은 높은 점수에서 낮은 점수로 취득할 수밖에 없다.

왜 성적 발표가 비교적 늦습니까?

올해 시험 성적 발표가 늦어지자 지도부 자녀에게 점수 가점을 협의하는 것이 아니냐는 질문에 주상명은 올해 필기시험이 늘어났고 시험지가 성외열개로 옮겨졌고 같은 직장 수험생들은 모두 같은 개인이 고쳐야 하는 데 오랜 시간이 걸렸기 때문에 성적 발표 시간도 늦어졌다.

이에 따라 기자는 올해 여산사업단위 수험생 몇 명을 인터뷰했다. 한 수험생에 따르면 시험이 끝난 후 여산인사노동처 사이트에서 시험 성적이 발표되지 않았는데, 그 후 직접 전화를 걸어 문의했다. 해당 부서 관계자는 "시험지가 성외로 고쳐지고 있다"고 말했다.

그러나 다음날 포털사이트에서는 면접 수험생의 성적이 발표됐고, 다른 수험생의 성적은 발표되지 않았다.

이는 "전날 시험지가 성외적으로 고발되고 있다는 사실을 알려 다음날 성적이 너무 신속했다"고 의혹을 자아냈다.

왜 여산 호적을 제한합니까?

기자는 이번 여산관리국 채용 범위와 대상은 특히 여산호적이나 여산노동자가 편성한 미취업 배우자, 자녀 등이 꼽혔다.

강서성 인적자원과 사회보장청 사업단위 인사관리처 한 관계자는 인사채용 규정을 위반했다고 분명히 밝혔다.

이 조건의 설정에 대해서는 주상명이 내놓은 설명은 여산의 조건이 제한되어 주택을 해결할 수 없다. 비록 사회공개시험에 응시하는 사람도 없을 것이고, 왕년에 외지를 모집하는 사람이 나중에 갔고, 둘째는 여산은 풍경관리구역에 속하고 자연환경의 승재 능력이 한계가 있기 때문에 관련 부서는 외부 호구인들이 입산한다.

기자가 묻자 선생님과 공무원을 수록하면 여산호적에 가입할 수 있고, 사업단위 채용 인원은 가입할 수 없습니까?

주상명은 “ 우리는 본위주의가 안쪽에 있으니 여산 백성의 자녀의 취업 문제를 해결해야 한다 ” 고 털어놓았다.