방직 의류 기업 은 직원 의 책임 을 져야 한다

＜p＞　　记者从今天举行的2013中国＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞纺织＜/a＞＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞服装＜/a＞企业社会责任年会暨中国纺织服装行业社会责任报告联合发布会上获悉，在我国服装＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞纺织行业＜/a＞从东南沿海向中西部地区产业转移的过程中，对企业需要承担的员工责任提出了更高要求——更高的工资收入、人性化管理、安全健康的环境、顺畅的沟通机制日益成为员工对企业的普遍期待。

바로 < p >

'p'은 최근 시장, 노동력, 자원, 환경 등 요인으로 노동 밀집형 산업의 직물 (A href ='http://wwww.sjfzm.com)'을 통해'패션업'이 바로 동남연해에서 중서부 지역으로 이동한다.

질서 있고 건강한 산업 이동은 중서부 우세를 합리적으로 이용하는 동시에 기업이 직원들, 사회와 환경에 대한 책임을 충분히 주목해야 한다.

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‘p ’ 회의에서 발표한 ‘2012 /2013 중국 방직 (a href =‘http://www.sjffzm.com /news /news />의 의장 업계 (이하 책임연도 보고서)에 따르면 ‘83.33%의 기업은 중서부의 발전에 비해 비교적 충분한 노동력 자원에 의한 것으로 나타났다.

'a href ='//www.sjfzxm.com'을 통해'직물 업체 `가 `를 중서부 지역으로 옮기는 것은 현지에서 많은 일자리를 제공할 뿐만 아니라, 이전에 떠나던 외출 근로자들이 취업 본토화를 실현시켰다.

이에 따라 어떻게 인성화의 관리를 통해 로컬 직원들을 붙잡고 전입지 기업에 대한 더 높은 요구를 제기할 수 있을까.

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‘p ’은 전입지나 전출지, 임금 인상, 복지 대우가 모두 직원들의 가장 중요한 요구를 높이고, 아마추어 문화 생활, 인문 배려 등도 다수 직원들의 배려를 높이는 포인트다.

보고에 따르면 직원들이 고향에서 새로 개설한 공장에 적합한 일자리가 귀향할 때 65% 에 가까운 근로자들이 계속 남긴 전제는 ‘경험과 견식 ’과 ‘지금보다 더 높은 임금을 받지 않는다면 ’이라고 답했다.

근로자의 권리와 법률의식도 부단히 강화되고, 66.67%의 전입지업체 직원들이 국가규정에 따라 야근료를 지불하고 각각 96.67%, 88.88.89%, 전입지직원이 기구 (또는 조직)를 도와 노동분규나 기타 관련 문제를 해결할 수 있도록 돕는다.

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은 “ 기업이 중서부 지역으로 옮겨 노동원가를 낮추기를 희망한다면 이 소망은 아마 실현되기 어려울 것이다 ” 고 말했다.

관련 전문가들은 전입지나 전출지를 막론하고 기업의 중요한 책임과 장기 도전은 어떻게 직원들에게 경쟁력을 갖춘 임금을 지속적으로 제공하고 더 좋은 직업경로와 발전 플랫폼을 제공할 것이라고 말했다.

“ 이 방면에서 지역 간의 근본적인 차이와 면제 기회는 존재하지 않는다. ”

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