'중국 의상 연도 인물 '경에서 반짝반짝 수장.

1년에 한 번씩.중국 복장 연도 인물"10월 16일 베이징에서 밝혀졌다.10년도 인물의 획득자는 동만장, 여화영, 유월청, 후문파, 이금주, 고효동, 로운, 노산, 정숙, 함께 작은편과 알아보자!

매년 열리는 베이징이 차츰 추워지는 계절이었지만, 그 등장은 의상업계에 가장 따뜻한 기대를 가져왔다.

이 과학기술은 나날이 다르고 실용주의가 대항하는 시대에 현실물질세계는 무엇이 바뀌고 있으며, 이상, 정신, 정신 ’ 이라는 글자는 비현실적인 공론으로 여겨진다. 혹은 집착불명의 기다림을 받게 된다.그러나 그들의 존재는 ‘묵묵히 봉사 ’ ‘혁신 ’, ‘혁신 ’ 등 인류의 우수한 정신적 품질이 대대적으로 전승, 생생불이자 후자를 격려하여 더욱 용기를 북돋우고 있다.

　　업계'정에너지'를 찾다

"21세기는 뭐가 제일 비싸요? 인재!" 칡 대감의 명언이 매우 널리 퍼지는 것은 뜻밖에도 이치 속에 있는 사실입니다.

그러나 인재를 언급하면 어떤 사람들은 기업가, 엘리트, 업종 전문가 등 키워드를 떠올리기 어렵다.사실 그들은 단지 인재가 양양대해 속의 일속 일속 이다.만약 그들을 인재로 삼는다면 일방적이며 비과학적이다.

전면적이고 과학적인 인재관을 수립하기 위해 업종의 인재 엘리트를 추진하면서 ""중국 복장 연도 인물 선정 활동특히 평범한 일자리에 신경을 쓰고 기여하는 평범한 인물을 만들고 자신의 가치, 분투경험, 전시 풍채를 공유하는 플랫폼을 만들어 취업자의 광범위한 공감을 불러일으키며 중국 패션업계의 자질의 향상에 적극적인 역할을 했다.

2012년 첫 번째'중국 의상 연도 인물'이 선정된 이후'중국 의상 연도 인물'은 이미 중국 패션계에 많은 업계의 인재 모델을 수립했다. 지난해 수상자 중에는 묵묵묵히 모르는 재봉공, 틀린 창고 스케줄러, 새로운 기업 지배인, 10명의 인물의 사적을 추적하며 업종에 감동을 남긴 장면도 눈에 띄고 있다.

2013 ‘중국 의상 연도 인물 선정 활동 ’은 ‘업종 정신, 업종 모범 수립 ’의 지도 사상을 계속 계승해 중국 의상 분야에서 자신감, 집착, 사회적 책임, 전문 조예, 혁신 능력을 갖춘 평범한 일자리에서 기여하는 우수 대표에 힘썼다.

"올해의 연간 인물은 일반인, 비하인드 영웅에 주목하는 기초에서 업종 전환 중 각 분야에서 빼놓을 수 없는 인재를 더욱 중시하고 있다"고 말했다.중국 의류 협회왕무 전직 부회장은 중국 의류 업종의 업그레이드 업그레이드 업그레이드 산업사슬의 각 코너의 집성이 창의되었으며, 연간 인물은 그 중 각 분야의 대표인물이 될 것이라고 밝혔다.

이번 10 년도 인물 의 수상자 는 일선 기층 일자리 에서 온 북경 을 제외하고 택배 유한 회사 배송원 이다회장절강교튼 의류 주식 유한회사 양복 파마 노동자 여화영 호남 (하) 패션 (하) 못 잊다 (하) 복식 (하) 유한회사 공급 (하) 공급 (하) 회사 보조 (하) 보조 (하) 총리 유월청 (하) 북경대호 과학기술 주식 유한회사 연구개발부 (하) 연발부 (하) 하문 문파 복장 (하) 디자인 (하) 유한회사 예술 총감문파또 중고층 관리에서 온 청도 홍도홍령그룹 상무부회장 이김주, 보스주식회사 상무부총재도 있다고효동만다백화점 유한회사 부사장 로운, 레디폴 의류 주식회사 부회장 노산, 베이징 복장 예술과 공정대학 원장정정하다.

이런 평범한 의상 종사자들은 모든 인물에게 마음을 흔들게 하는 정신력이다.

그중북경의복대학 의복예술과 공정대학원장의 정정은 1999년부터 북복 애모 인체 공학 연구소를 건설해'인 -의상 -환경 '연구를 통해 의류 제품 창의와 공유 설계를 지속적으로 검토했다.{page ubreak}

그녀가 보기에 복장은 인체의 ‘제2층 피부 ’, 의류 인체공학은 바로 인체와 이 특수한 피부 사이의 관계를 연구하는 학문이다.현재 그의 연구 성과는 이미 총항공우주선내 우주복 시스템, 총후 국제 구조대 및 해방군 구호대 기능 장비, 베이징 애모 내의 유연성 기능인 타이밍 연발, 리닝의 압축 기능복연제 등 여러 개 공관 사업에 응용됐다.

산업성 기초연구분야는 방직 의류 대학교와 함께 탐색, 공강, 새로운 기술과 새로운 모델의 혁신은 의류기업을 주체로 해야 한다.

"현재 전 세계 모든 사용자는 온라인으로 레드넥을 정제한 양복을 통해 7일 후에 이 옷을 받을 수 있으며, 업계의 세계 최고 이탈리아로 두 달 동안 인도할 수 있다"고 말했다.이김주는 레드칼라가 이처럼 신속하게 진행되는 것은 정보화의 발전에 덕분이라고 소개했다.

새 매체 마케팅 흥행, 전기 채널 화열, 자본 촉진 브랜드 급성장, 패션 휩쓸려, 트렌드 브랜드가 총아...생활 방식과 시장 환경이 심각하게 변화하고 있는 가운데 제품의 본원으로 수요를 충족시키는 목적의 모드 체계 혁신이 끊임없이 쏟아지고 있다.많은 의류 기업들이 새로운 상업 모델을 사색하고 있을 때, 청도 홍령그룹 유한공사는 이미 상무부회장의 이김주를 이끌고 행동하기 시작했다.

10년 동안 검을 갈고 회사 이사회 지원 아래 이김주가 팀을 이끌고 새로운 상업모드를 탐색하며 10년 동안'맷돌'을 통해 디지털화, 정보화, 산업화는 일체의 RCMTM 의 정제 플랫폼을 해결하고 양체구제 규모화 생산의 문제를 해결해 적령적 특색의 비즈니스 모델을 형성했다.

미디어 에서 레이디폴 기업 부총재 를 전임 했다노산2013'중국 의상 연도 인물'대상, 노산 본인에 대한 포상, 그가 분류한 기획, 공급 사슬, 프라랜드 브랜드 업무 블록 관련 업무에 대한 인정을 받고, 레디폴 기업에 대한 최근 성적이 긍정적이다.

레이디폴 기업의 디자인은 국내와 국제팀을 통해 공동으로 완성한 것이고, 최초의 협력에서 해외 팀들이 한 접시를 만들어 내며, 국내 팀들이 또 다른 한 접시를 만들어내는 것은 어렵고, 노산은 디자인 팀을 이끌고 끊임없이 단련된 단련과 소통을 이끌고, 결국 양측이 융합해 국제적 조류를 만들어내고 중국 소비자의 선호에 적응할 수 있는 패션을 만들어냈다.

“ 국제화는 열독과 대량의 국제 관례를 파악해야 한다. 외국 법률, 외국 인문, 심지어 그들의 사고방식에 대한 이해가 있어야 국제통행의 관례로 일을 처리할 수 있다. ”노산에서는 국제화는 일종의 사고방식이다.서구와 교제하는 과정에서 먼저 상대방을 알아야 한다. 이는 협력이든 협상이든 더 강한 자본이 있다.노산에 따르면 그는 1년에 적어도 6번은 이탈리아에 갈 것이며, 상담을 하는 것 외에도 여가 할 때, 이탈리아 문화와 생활, 맛과 풍경을 느낄 수 있도록 자신의 진정으로 녹여들게 한다.

　　내동력을 활성화하다

“ 그들의 사적은 그렇게 감동적이고 눈물을 흘리지 않았을지도 모르지만, 그들의 경력은 결코 그렇게 위대한 전설이 아니지만, 그들은 자신의 일자리를 경업하고 집착하는 것뿐만 아니라, 관건은 그들의 일자리가 업종의 창의력을 발성하게 하여 기업의 생기를 발랄하게 만들어 업계의 학습의 모범이 되기도 했다.미래는 중국 의류 업계의 전환형 업그레이드 과정에서, 그들은 불가분의 가치를 가지고 있는 중요한 인재다.왕은 중국 의류업에서, 이 연간 인물들은 모두 각각기 다른 일자리에서 온 사람들로부터 경업을 매우 아끼고 일상적인 점적 으로 입수하여 개인의 사업 성취와 기업의 장족발전의 통일을 이루었다.이들의 노력은 업계의 내동력을 넓혀 중국 의류 업계의 새로운 산업 우위를 구축하고 있다.

확실히 “ 공로는 인재가 되고, 업은 비로소 넓을 수 있다 ” 고 말했다.각 사업은 발전해야지, 모두 인재로 이끌고 추진하고 이끌어야 한다.인재는 내생 동력을 구축하는 원천이다. 중국 의류업의 가치를 창의할 수 있는 새로운 비전은 정말 한 사람마다 노력해야 한다.

중국 의류 업계 년도 인물 선정 활동 은 한 차례 하향 적 인 심사, 업계 는 일 을 그만두지 않 은 종사자 들 의 존중 과 긍정 을 장려 기업 의 우수 사원 의 공헌 을 장려하 고 묵묵히 봉사 하는 가치관 을 향상 업종 이 '복장 강국' 목표 발전 했 다.

실제로 국제 국내 시장이 상대적으로 저조한 시장 압력 아래중국 의류 산업이내의 동력에 의존해 산업의 전환형 업그레이드.그러나 내생 동력 은 과학 기술, 제조, 문화, 관리, 채널 등 측면 의 집적 혁신 을 실현 하 고 실천 차원 은 기업 관리 자, 채널 건립자, 창의적 디자이너, 일선 의 조작자, 집행인 이다.

2013'중국 의류 연도 인물 선정 활동 '선정 대상은 중국 의류 업계 내 모든 의류 업체 종사 또는 관련 조직 스태프를 독점했다.범위에는 의류 기업 중 관리, 생산, 디자인, 기술, 마케팅, 구매, 물류 등 각 일자리 직원 및 기타 관련 조직 직원, 독립 디자이너, 미디어, 학교, 컨설팅 회사, 컨설팅 회사, 문화 회사, 서비스 공사, 관련 협회 등이 포함되어 있다.

그것의 개최는 전체 의류 업계에서 ‘ 품행, 과학 발전, 실간, 중점, 기층, 창신, 대중 공인 ’ 의 인재 발전을 더욱 촉진시켜 인재 구조를 향상시키고, 인재 소질을 높이고 인재 대오를 장려하고 있다.

《《이건 《중국 방직 공업 125 계획 요강>에서 인재 강국 전략이 합당하지 않다는 것을 강조하고, 의류 업계를 위해 ‘ 거창한 인재 대오 ’ 를 기임으로 만들기 위해 노력했다.

“중국 의류 자주브랜드의 명품 전략은 인재전략에서 시작해야 하며 ‘인간을 본보기 ’를 고수한다.”중국 의류 협회 명예 회장 두주 주, 업계는 유명도를 향유하는 전문 인재 엘리트, 업종 인재 모델을 수립하고, 인재건설으로 브랜드 건설을 추진하며, 브랜드 건설을 촉진하며, 고속 발전을 위한 중국 복장 사업과 산업이 끊임없이 발전할 수 있는 인재 동력을 제공하고 있다.