직장에서 승진할 희망이 없다.

1. 돈을 따라 간다.

현재 회사의 전략 핵심은 얼마나 남았는가? 박이슨은 현재 승진 인원이 회사의 가장 중요한 전략 분야나 이 분야에 처해 있고, 이 분야에서 가장 돈을 벌는 분야다.

당신은 매우 유명한 테마 전문가라고 하더라도 회사를 위해 가장 중요한 전략적 목표에 기여할 수 없다면, 당신의 전문장이 승진에 도움이 되지 않을 것이다.

만약 회사의 전략적 목표 중심 구역이 아니라면, 보이슨의 건의는 평급 이동을 구하고 중심 지대에 접근하는 데 도움이 될 수도 있고, 중심 지역의 하이라이트 그룹에 접근하는 데 도움이 될 수도 있다.

보이슨은 "돈을 벌어야 하는 업무 부문에 기대고, 회사를 돕거나 돈을 벌거나, 회사를 돕거나 돈도 절약해야 한다"고 말했다.

보이슨은 승진을 간절히 바라는 많은 사람들이 이 점을 무시했다고 덧붙였다.

2. 구체적인

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당신은 당신의 직접적인 상사와 이 일을 논의해야 합니다. 승진 또는 퇴직 후 대체 인선을 포함해야 합니다.

보이슨은 “ 사장과 당신의 목표를 토론해야 할 것이며, 그 교훈을 지도하거나 그 사람을 대신할 수 있을지 주의해야 한다.

이제 이런 대화는 점점 평범해지고, 사람들이 이렇게 할 필요가 있기 때문이다.

그는 또 많은 고객 회사 중, 사람들은 며칠 혹은 몇 주 동안 누군가의 그림자로 변할 것이라고 말했다.

“ 누군가의 그림자가 될 수 있을지 여부를 시험해 보시고, 이에 따라 당신의 마음에 드는 일자리를 더 많이 파악하고, 더 구체적인 정보를 파악하시오. ” 보이슨의 건의입니다.

“일상적인 일은 너의 상상과 들락날락할 수도 있다.”

—이는 자신의 계획에 상응하는 기회를 준다.

3. 승진 외에도 네가 진정으로 원하는 것이 무엇인지 생각해 본다.

만약 현재 승진할 희망이 크지 않다면, 보이슨은 승진희망이 오기 전에 회사가 또 어떤 미련이 있는지 생각해 볼 수 있다.

그는 많은 회사들이 “동인적인 방법을 매우 중시하고 있기 때문에 같은 급에 처한 모든 사람들이 같은 날의 휴가와 다른 대우를 받을 수 있다는 지적을 받고 있다 ”고 지적했다. 그러나 이러한 회사가 감소하고 있다는 것이다.

그녀는 "회사의 탄력성을 발굴해야 한다"고 말했다.

그리고 하나.

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각 사람마다 다른 생각이 있지만, 보이슨은 유연한 일정, 중요한 업계 회의에 참가할 기회와 더 많은 훈련에 참가할 수 있도록, 특히 자신이 기존 전문장 외에 분야의 훈련을 하는 경우는 비데이터 분석사가 데이터트레이닝에 참가하는 것은 환영을 받는 기회이기도 하고, 보통 고위층의 수긍을 받을 수 있기 때문이다.

4. 남긴 이유를 진지하게 고려한다.

네가 말했지, 지금의 회사는 좋다

그러나 보이슨은 "좋은 회사들이 여기저기 다 그렇다. 다른 회사에서 더 좋은 대우를 받을 수 있을 것 같다"고 말했다.

그는 "장기간 진보가 부족한 것은 확실히 개인의 자신감을 침식할 수 있다"고 말했다. 사람의 천성이 그렇다.

"아직 의지가 가라앉지 않기 전에 변화를 해서 당신의 사기를 극대화시킬 수 있을 것 같아요."

다른 곳에서 면접을 볼 때 극히 매력적인 기회를 발견한다면 그것은 좋은 일이다. 아니면 현재 회사에 남아 있는 진정한 장점을 발견할 것이다. "라고 그녀가 말했다.

"이래도 넌 이성적인 결정을 할 수 있어."

행운을 빕니다.