시간제 근무제 직원이 초과 근무비 가 있습니까?

근로자 이씨는 노동보장감사기관에 신고해 한 화물운송사들이 법에 따라 2015년 4월부터 2016년 3월 기간까지 근무일, 휴일, 법정휴가일, 잔업 근무 근무 근무 기간을 요구했다.

고소를 받은 후 노동보장 감사기구는 법에 의거하고 입안 처리를 했다.

실조사를 통해 이 씨는 이 화물 운송사에서 운전사 종사를 하고 있는 것으로 밝혀졌고, 이 화물 운송사들은 운전사 등 일자리를 겨냥해 부정 근무제를 신청했으며 인력 자원사회보장 행정부서의 비준을 거쳐 직원을 알렸다.

이 회사의 월급표에서 보면, 이 씨의 임금 구성은 노령 임금, 기본 임금, 기본 임금, 기본 임금을 포함한다.

각종 보조금, 출차상, 개근상, 교통비, 통신비, 잔업비, 고온비 등이 있다.

이 회사 인사 담당자 장모 씨는 운전사가 부정시근무제를 실시해 평소 근무일과 주말 휴일에 근무하는 야근 임금을 지불할 필요가 없고 법정 휴가일에 근무하는 야근 임금을 지불해야 한다고 소개했다. 규정에 따라 근무하는 근로자의 법정 근무 규정에 따라 근무 규정에 따라 근무하는 2배에 따라 초과 근무 임금을 지급할 필요가 있다.

이 씨는 법정 휴가일 초과 근무를 하면 이 회사는 휴가를 안배할 수 없고 잔업 임금을 지급할 수밖에 없다고 말했다.

경영 감사원은 《노동법 》과 《상해시기업임금지급방법 》등 관련 규정에 따라 이 회사 인사부처 관계자에게 홍보 설명을 해 규정에 따라 고소인 이 씨에게 잔업 차액을 보충해 달라고 요구했다.

[사건 분석] 네.

관리 실천 중 일부 용인 단위는 생산 경영 특성 때문에 표준노동시간 제도를 실행할 수 없기 때문에 ‘ 노동법 ’ 제39조 및 원노동부 《비정근무제 》 와 종합 계산 작업제 심사 방법 》 등의 규정에 따라 인력 자원사회에 행정부문에 따라 다른 업무와 휴식 방법을 비준할 수 있으며, 즉 일정한 시간제 및 종합 계산 작업제에 따른 작업제에 따른다.

이 중 일정 시간 근무제 는 일 마다 일정 한 출퇴근 시간 제한 이 없 는 근무 시간 제도 를 생산 특성 과 업무 특수 수요 나 직책 범위 의 관계 를 표준 근무 시간 을 가늠 할 수 없 거나 기동 작업 이 필요 한 직원 이 채용 하는 노동 시간 제도 다.

일반적으로 고용인 단위 비준은 다음 조건 중 하나에 부적합한 직원에 대해 부정 근무제: (1) 기업의 고급 관리 인원, 외근 인원, 일부 당직 인원, 일부 당직 인원과 기타 업무 시간의 기준으로 평가할 수 없는 직공;(2) 기업의 장거리 운송 인원, 택시 운전사, 철도, 항구, 창고의 일부 하역 인원 및 업무 특성 특수, 작업 특성, 작업 특성, 작업 특수, 업무 특수 수요, 직책 범위, 부정 시간제 직공에 적합하다.

그렇다면 불정시근무제를 실시하는 직원에 대해, 고용인 단위를 어떻게 초과 근무를 지불해야 할지

네?

정책규정에 따르면 비준을 거쳐 근무제를 실시하는 직원에 대해서는 ‘노동법 ’ 제41조의 규정을 연장할 수 있는 날짜 기준과 월 연장 근무시간 기준을 연장하는 제한을 적용할 수 있지만, 이는 탄력근무시간 등 적당한 작업과 휴식방식을 채택해 직원들의 휴식 휴가와 생산, 작업 임무를 확보해야 한다.

이 측면에서 불정시근무제를 실시하는 직원들은 평상시 근무일과 주말 휴일에 근무하는 개념도 없다. 평상시 근무일, 주말 휴일에 근무하는 야근임금도 말할 수 없다.

그러나 상하이 기업의 임금 지급 방법 제13조에 따르면 비준을 거쳐 시간제 용인 단위를 시행하고 법정 휴가 연휴일에 직원을 배치하는 것은 본인의 일과 시간임금 기준에 비해 300%가 임금을 지급하지 않으면 안 된다.

또 법정 휴가일에는 대체성이 없기 때문에 근로자에 대한 의의의도 일반 근무일 또는 휴일과 달리 법적 정책은 법인 단위가 법정 휴가일에 근로자를 배치하고 근무하는 것을 규정하지 않고 휴식일처럼 보충 근무 방식의 하나로 배치할 수 있다. 근로자가 법정 휴가일을 잔업하는 경우에는 인력 단위를 통해 보상할 수 없으며 임금을 지급해야 한다.

이에 따라 이 화물운송사는 이 법정 휴가일 2배의 초과 근무 임금을 2배로 지급하고 하루 동안 배정할 수 있는 행위는 정책 본의에 부합되지 않으므로 이 회사는 이 씨의 잔업 1배의 초과 임금을 보충해야 한다.