직장 10개 비밀을 몰래 알려드릴게요.

나는 거의 직장을 찾은 사람들이 이 말을 들어본 적이 있다. 우리가 회사와 임금 상담을 확정했을 때, 그들은 “앞으로 당신의 업적이 뛰어나고 열심히 일하면 당신의 보수가 늘어날 것이다 ”고 말했다. 특히 첫 취업을 할 때 대다수가 이런 말을 믿지만 절대 믿지 마라.

갓 입직할 때 당신의 월급은 전부다 (당연히 일자리가 있다. 예를 들어 판매나 탄력적인 임금 제외) 이다. 게다가 입직후 대부분의 대우가 당신의 월급을 따라 부동한다. 임금조정은 현재의 임금 조정에 따라 일정한 수준의 임금 수준에 따라서, 보험, 공적금도 임금과 관계가 있다. 당신의 기본급이 낮을 때 이후의 보수 증가 공간도 크지 않다.

그래서 일자리를 구할 때는 절대 마음이 약하지 말고 기본급을 많이 얻는 것이 당신의 소유이기 때문이다.

2. 인사부는 너의 이야기대상이 아니다

나는 회사에서 많은 직원들이 인사부 사장을 찾아 대화를 나누고 인사부 직원들이 정기적으로 직원을 찾아가 직장에서 어떤 문제를 겪었느냐는 질문이 있다. 인사부 직원들이 직원들을 도와 해결해야 할 일이 있습니까?

하지만 회사 인사부는 당신의 경담대상이 아니라 인사부의 가장 중요한 임무는 고용원을 돕는 것이 아니라, 회사의 이익을 보호하는 피해가 가장 중요한 것이다.

인사부처가 자기 친구라고 생각할 수도 있고, 가끔씩 사장에 대한 진실한 태도도 인사부처에 알려질 수도 있다.

만약 네가 자주 이런 말을 하면, 나는 분명히 말할 수 있다. 너는 매우 비참하게 넘어질 뿐만 아니라, 어떤 사람이 너의 원인을 알리지 않을 것이다.

많은 회사들이 직원들을 모집하거나 대외선전을 할 때 우리 회사는 직원들의 능력을 중시하고 자신의 주관적인 능동성을 발휘할 수 있다는 주장을 제기하고 있다.

갓 입직한 직원들에게는 일종의 심리가 있을 수 있다. 그것은 동료나 리더에게 당신의 재능을 보여주고 당신의 능력을 보여주는 것이지만, 회사 또는 당신의 리더가 먼저 당신의 충성을 먼저 보고 싶은 것이 아니라 자신의 능력을 과시하는 것은 주의하십시오.

너의 목적이 무엇이든 간에 이것은 중요하지 않다. 만약 네가 줄곧 너의 능력을 보여주면, 네가 총명하고 신뢰할 가치가 없는 사람이라고 생각하거나, 그가 위협을 느끼게 될 것이다. 만약 그가 네가 그의 위치를 위협하고 있다고 생각한다면, 그가 아무리 총명하더라도, 그는 어리석고 충실한 사람을 원한다.

그래서 당신이 갓 입직하거나 새로운 부서로 옮겼을 때 먼저 총명하면 안 된다. 먼저 하는 것은 환경에 익숙한 동료의 성격에 익숙해지는 것이다. 전문가라도 먼저 자세를 낮춰야 한다. 물론 중요한 순간에도 자신의 능력을 보여야 한다. 당신은 깊이 숨기지 않는다는 것을 느끼게 한다.

4. 신고서는 회사에서 당신의 도구를 테스트하는 도구이다.

이 제목을 보면 혹시 답답할까? 청산서에도 직원을 테스트할 수 있을까? 네, 우리는 평소에는 상시 청산신고서도 회사나 리더가 당신의 도구를 테스트하는 도구입니다.

대부분의 회사에서는 월말 청산 (식비, 교통비, 전화비 등) 이나 출장 청산청이 나올까?

당신이 당신의 책임자가 당신의 청산서에 서명할 때, 그가 뭐라고 한 적이 있습니까? 또는 그가 어떤 표정을 한 적이 있습니까? 사실 대부분의 경우에는 당신이 청산한 금액을 볼 수 있습니다. 그리고 그들이 원하신다면 재무부서는 언제든지 모든 사람의 청산 명세서를 제시할 수 있습니다.

예전에는 회사 안에서 작은 저렴한 사람을 탐내는 것을 본 적이 있다. 식비, 교통비에는 항상 자기 개인용 (회사 업무를 위해) 비용이 아니라, 이 비용은 100위안밖에 안 될 수도 있지만, 이 작은 돈들이 너의 앞길을 상하게 된다.

5. 직장에서 사적인 사실을 밝히는 것은 위험하다

지금 우리 대부분은 동료와 함께 지내는 시간이 너무 많습니다. 동료와 함께 하는 시간이 때로는 가족과 함께 있는 시간까지 넘습니다. 이런 상황은 우리가 때때로 공사와 사적인 사이를 구분하지 못하고, 때때로 동료 관계와 친인처럼, 자신의 개인적인 문제를 나누고, 자녀 양육 문제, 개인건강문제, 경제적으로 겪는 어려움 등을 알게 되지만, 직장이 직장이라는 것을 기억해 주시면 위험합니다.

회사에서 당신에게 큰 영향을 미치는 사람이 있다. 만약 그의 지지가 없다면 회사의 인정을 받을 수 없다면 승진도 어렵고, 심지어 너의 일을 잃어버릴 수도 있다. 그는 바로 너의 최고 상사다.

혹시 너의 상사는 네가 총명하고 네가 할 수 있는 것이 없는지도 모르지만, 그는 마치 골키퍼처럼 돌아가고 싶었지만 결국 네가 너에게 열어준 기회를 잃은 것이다.

만약 당신이 능력이 충분하다면 회사 지도부가 당신의 상사에게 직접 승진하거나 다른 기회를 줄 수 있다고 생각할 수 있을 것입니다. 하지만 백일몽을 꾸지 마세요. 회사 상사의 입장에서 조직의 안정성을 생각하며 자신의 상사와 99%를 다친 것은 당신입니다.

만약 당신의 상사 능력은 당신이 강하지 않았을지도 모르지만, 그가 그 위치에 오를 수 있다면, 반드시 다른 방면의 능력을 가지고 있기 때문에 리더십이나 조직 관리능력이나 회사의 충성을 가지고, 상사와 당신이 충돌할 때 회사가 당신 상사의 편이 될 것이니, 이 점을 기억해 주세요.

그래서 어떤 상사를 만나도 이 부서에 머물고 싶다면 이 회사에 머물고 싶다면, 당신은 당신의 상사에게 맞춰 주어야 한다. 그러면 그가 기회를 열어줄 문이다.

7. 탈출을 원할까? 리더에게 150% 만족감을 느끼게 한다.

직장에서 성공한 비결은 리더가 시키는 일만 하지 마라.

만약 당신이 지도자가 한 말만 100% 에 근거하여 실행한다면, 당신은 영원히 도저히 눈치 채지 못할 것이다.

회사에서 책임자가 너에게 분배할 임무를 할 때 반드시 한 가지 마음을 갖고 있어야 한다. 그가 마련한 임무를 제외하고는 당신의 건의나 의견을 제시할 수 있고, 완성도는 100%가 아니라 150%에 이른다.

'여자는 힐러리처럼'에서 힐러리의 전략에서 중요한 전략은'나를 고용시키거나 내가 제공하는 서비스를 받아들이는 사람이 200%의 만족감을 느낀다'며 힐러리의 목표가 더 높다.

많은 사람들이 당신이 책임자의 임무를 잘해서 당신의 지도자를 100% 만족시키게 해주면 될 것 같다고 생각하는데, 만약 이렇게 한다면, 당신은 직장에서 영원히 잘 어울리지 못할 것이다.

8. 월급 인상은 요구해야 한다. 승진은? NO, 제발 자신의 입 관리를 잘해라.

임금 인상을 요구하려면 승진해야 한다며? 이건 절대 요구하지 않는다. 만약 네가 신청하거나 승진할 기회를 요구하면, 그것은 당신과 실질적으로 승진하는 것이 요구가 아니라 상사가 진지하게 고려한 후에 너에게 주는 것이다.

상사는 당신이 관리자가 될 수 있을지 확신하기 전에 당신이 대문에서 들어오지 않는 것처럼 벽을 뛰어 내부로 들어가야 한다는 것을 확신하지 않았다.

만약 상사가 당신이 책임자임을 확신하지 않았다면, 당신이 먼저 언급한다면, 당신은 아직 성숙되지 않았거나, 당신이 회사의 이익보다 자신의 이익에 더 신경을 쓴다고 생각하기 때문이다.

지도자들은 인선 승진을 결정할 때 실적, 업무 능력 외에도 다른 능력을 고찰할 수 있다. 예를 들면 리더십, 조직력, 회사의 충성도 등과 관련해 관리자로서 침착하고 겸손할 때 겸손하게 겸손해야 한다. 먼저 언급하면 당신의 이미지를 파괴할 수 있다.

앉아서 기다려야 합니까? 물론 중요한 항목을 주도적으로 책임질 수 있고, 다른 부서를 돕는 까다로운 프로젝트 등을 제시할 수 있는 기회를 잡으면 상사에게 당신의 능력을 보여주고 열정을 볼 수 있도록 하세요.

9. 새 상사를 만나면 적극 호흡을 맞춘다

현재 회사에서는 인사변동이 자주 발생한다. 일반적으로 새로운 상사 부하 직원들을 만나면 누군가에게 침입감을 느낄 수 있다. 특히 전임 상사와 친해질 때 이런 느낌이 더욱 강했다.

하지만 회사에서 계속 혼동하고 싶다면, 너는 가능한 빨리 새로운 상사에 맞춰 그의 일에 익숙해져야 한다.

새로운 상사가 부임한 후 부하 직원들이 새로 들어온 상사의 원래 근무 방식에 대해 기대하는 경우가 많지만, 이런 일은 일어나지 않을 것이다. 대부분의 새 상사들은 현재의 업무 방식을 변경할 수 있다. 이럴 때는 절대 거스르거나 의견 등을 거스르지 마라. 이른바 새 관리가 세 가지 화를 내세울 때는 적극적으로 호흡을 맞춘다. 다른 직원들이 불만이 있다면, 이 같은 신입 상사는 그를 중심으로 돌봐야 한다. 이 첫인상은 특히 중요하다.

또 새로운 상사가 막 왔을 때, 당신은 새로운 상사가 부서를 아직 모르다고 생각하므로, 그에게 충고나 건의를 좀 해 주거나, 당신이 새로운 상사를 위해서라도 충고하거나 건의를 하지 마세요. 이것은 금기입니다.

만약 그가 주동적으로 너에게 묻는다면, 너는 말할 수 있지만, 이럴 때도 가능한 한 사실에 대해 말하지만, 당신의 개인의 의견이나 부정적인 정보에 관해서는 안 된다. 당신의 상사가 이러한 사실에 근거하여 스스로 결정을 내리게 해야 한다.

또한 새로운 상사가 당신의 의견이나 건의를 묻는 것은 당신들의 충성을 테스트하고 싶고, 당신들이 회사나 동료에 대한 진실을 알고 싶다는 것을 알고 싶어하는 것은 일종의 계략일 수도 있다.

여기에서 네가 좀 기억해야 하는 것은 새 상사가 업무에 익숙할 때 당신에게 좋은 기회를 보여 주는 것이다. 기억해 두지 말고, 새 상사의 일에 묵묵히 맞추면, 그 모든 것을 마음속에 기억할 것이다.

10. 이기는 것이 딱딱한 도리다

이렇게 많은 말을 하면, 사회에 들어가거나 사회에 갓 들어서게 되는 사제들 사이에서 두려운 심리를 줄 수도 있고, 회사들이 왜 이러나.

어쩌면 이것은 모든 회사에 적용되는 것이 아닐 수도 있다. 나도 좋은 회사를 만났기 때문이다. 좋은 상사.

하지만 만일의 경우를 두려워하지 않는다면, 모든 사람들이 자신의 무기를 보호할 수 있도록 앞당겨 이 함정을 돌아갈 수 있기를 바란다.

만약 네가 재능이 있다면, 너는 반드시 충분히 발휘하여 다른 사람에게 알려 주고, 그들에게 기회를 열어 줄 것이다.

우리의 인생은 마치 도박과 같고, 직장은 도박과 같다. 당신은 네가 낸 패를 선택할 수 있고, 자신의 승부를 결정할 수 있다.

직장에서 무망한 기다림이 하늘에서 호떡이 떨어지는 것은 현명한 행동이 아니다. 적극적으로 자리를 차지하고 도박을 배워야 한다. 학회는 정세를 돌리기 때문이다. 이기는 것이 딱딱한 도리다.