인터넷 이 노동 계약 분쟁 을 당하다

인터넷 + 시대에 들어서자 택배회사, 네트홀, 택배업체, 택배공, 택배공, 101테오, 셰프님, 네티셰프 등 민생서비스와 긴밀한 관련이 있는 각종 신형 용업도 많아지면서 더욱 복잡하게 사용된다.

노동관계, 노무관계, 대리관계, 가맹관계가 혼잡하기 때문에 노동의 공급자와 성과의 접수자 간의 법률관계는 점점 모호화되고 있다.

이에 따라 신구용공 형식이 교차하는 상황에서 근로자의 권익의 보호에 더욱 관심을 가져야 한다.

농촌 청년 호모 씨는 가정 경제가 어려워 대학에 갈 조건이 없다.

고등학교 교문을 나서자 노무시장에 들어섰다.

얼마 전 택배사의 전화통지를 받고 이 회사에 출근해 수신과 보수를 주는 택배원을 했다.

한동안 일한 후 그는 회사가 그에게 사회보험을 납부하지 않았다는 것을 발견했다.

그가 보충 납부를 요구할 때, 회사는 그가 많은 일을 이유로 그를 사퇴시켰다.

이때 그는 이 회사에서 이미 반 년 넘게 일하고 있어 두 배의 월급을 보급하는 요청을 했다.

회사는 구두통지라면 노동 계약에 속한다는 이유로 거절했다.

분석: 새로운, 노용공 각종 형식

고용인 단위 이용자는 모두 구두나 서면으로 노동자에게 통지하고 일반적으로 근로자의 출근 장소, 시간, 보수를 알려야 한다.

이런 종류의 통지는 ‘ 망 + 의 신형 용공 중 노동계약에 속한지 여부를 알린다.

노동법 제16조, 제19조의 규정: 노동계약은 근로자와 고용 단위가 노동관계를 확립하고 양측 권리와 의무를 명확하게 하는 협의다.

노동 관계를 설립하려면 반드시 노동 계약을 체결해야 한다.

노동 계약은 반드시 서면으로 체결하고, 이하 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동 계약기한; (2) 작업 내용; (3) 노동보호 및 보호와

;(4) 노동 보수;(5) 노동규율;(6) 노동 계약이 중단되는 조건;(7)이 노동 계약을 위반하는 책임.

《《

>의 규정은 바로 오래된 용공 형식을 적용하고 새로운 용공 형식도 적용된다.

이 같은 노동계약을 갖추어야 할 조항을 갖추지 않고 서면형식으로도 노동계약이 아니더라도 구두의 상직 통지할 필요가 없다.

고용인 단위의 ‘용공 통지 ’는 쌍방의 협의가 아니라 일방적인 행위일 뿐이다.

고용인 단위는 근로자들과 서면 노동 계약을 맺지 않는 것은 위법 행위다.

‘노동계약법 ’ 제812조는 이에 대해 처벌적인 규정을 내렸고, 즉 피해자의 실손실을 보상성 외에 재배상: 고용인 단위 자용업자가 한 달 이상 근로자들과 서면노동 계약을 맺는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.

신구용직 형식을 막론하고 근로자의 노동관계가 존재하는지 확인하고 노동과 사회보장부가 노동관계 확정 사항을 확정하는 사항에 대한 규제에 대해 고려해 보면 ((1) 고용자와 근로자가 법률, 법규 규정에 부합하는 주체자격; (2) 고용 단위로 규정된 노동규제 제도는 근로자, 근로자 단위의 노동관리에 적용되고, 고용자 단위의 노동관리에 종사하는 보수 있는 노동; (3) 근로자가 제공한 노동은 고용자 업무의 구성부점이다.

본 사건에서 호 씨의 두 배의 임금 요구는 법적 지지를 받아야 한다.

고용 단위로 지불하지 않으면 노동 행정부 집행을 신청할 수 있다.