유효한 증거를 제출할 수 없다 노동 관계를 확인할 수 없다

진씨는 연대시의 한 건축사와 노동관계가 존재한다고 주장했으나 유효한 증거를 제출하지 못하고 최근 진씨의 신고는 현지 노동쟁의중재위원회에 기각될 것을 요구했다.

진 씨는 2015년 6월 경인에게 건축회사로 소개하고, 같은 해 8월 이 회사 유방사업부에 기술담당자로 전임됐다고 밝혔다.

2016년 2월 건축회사 프로젝트 프로젝트 매니저 전화로 사퇴 통지했다.

진씨는 노동중재를 언급하여 건축사와 2015년 8월부터 2016년 2월까지 노동관계가 존재하는 것을 확인할 것을 요구했다. 건축사는 2015년 8월부터 2016년 2월까지 노동 계약을 체결한 것을 지불했다.

차액 44500원.

법정 심에서 진 씨는 통신록, 도면 회심 기록, 시공 설계 방안 심사, 건축기계 임대 계약과 손으로 쓴 2015년 8월부터 2016년 2월 임금표 등을 제출해 양측의 노동관계가 존재한다는 것을 증명했다.

건축사들은 진 씨와의 노동관계가 있다는 것을 부인하며 진 씨에게 제출한 증거는 각각 합계 복사본, 인쇄 서류나 회사 공인을 추가하지 않고 회사 명칭이 없다는 이유로 본 사건과 무관하다고 주장했다.

중재위 심리 후 노동관계 관련 사항 확립에 대한 통지 (노사부 발령 (2005) 제1조 규정 (고용인 단위 채용 근로자 채용 서면 노동 계약을 맺지 않았지만 하위 상황도 갖추고 있다.

성립하다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률, 법규 규정에 부합되는 주체자격;(2)용인단위로 법에 의거하는 각종 노동규제 제도가 근로자에게 적용된다.

노동자 는 사람 단위 를 이용한다

직장에 종사하는 보수가 있는 노동에 종사한다.

진씨가 제출한 증거로 유효한 증거 링크가 형성되지 않아 건축사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없어 진 씨의 요청에 대한 지지가 없다.

진 씨는 임금 차액을 두 배로 요구하는 요청은 양측의 노동관계에 근거하여 전제로 지원하지 않았다.

결국 중재위는 법에 따라 진 씨의 고소 청구를 기각했다.

관련 링크:

산동성 12회 인대 상임위원회 제224회 회의심의는 《산동성 기업 임금 집단협상 조례 》를 통과시켰다.

《조례 》는 임금 단체협상 대표자에게 최소 3명만 규정하고 상한을 규정하지 않고 구체적인 인원은 쌍방 협상에 의해 확정된다.

양측 수석 협상 대표는 우리 기업 이외의 변호사, 말단 법률 봉사자 등 전문 인력을 우리측의 협상 고문으로 위촉할 수 있다.

양측 협상 동의를 거쳐 제3자 전문상담기구가 임금 집단 협상에 참여할 수 있다.

근로자 협상 대표에 대한 협상 대표는 ‘ 감히 ’의 문제로, 기업은 임금 집단협상에 참여하는 데 필요한 업무 조건을 협의해야 한다.

협상 대표는 임금 단체협상 및 관련 회의, 양성 등 정상노동을 제공해 임금, 복지 대우 불변이다.

기업은 협상 대표가 본 조례에 따라 직책을 이행하거나 노동 계약을 해제할 수 없다.

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