노동법규: 점심 요금은 오찬비가 아니다

상하이 민행에 위치한 DTC 제조사들은 2015년부터 일월 200위안의 표준 배급에 따라 회사 100여 개 직원이 1년에 내린 밥붙이도 4,50만원에 육박하고 있다.그러나 올해 세무검사와 사회보감사에서 DTC 는 오히려 번거롭게 됐다.세무검사에서 세무국은 DTC 에게 이 비용은 직공의 임금, 임금, 임금, 소득, 소득, 소득, 임금, 소득, 소득, 임금, 소득 등을 대납할 의무를 이행할 것이다.이에 따라 세무부처는 법에 따라 DTC 회사가 ‘ 임금, 임금 소득 소득 ’ 을 공제하지 않고 소득세 수만여 위안을 공제하고 나란히 벌금 50% 를 벌금해야 한다.사회보험료 전항 심사에서도 이 비용은 임금 총액에 상응해야 하는 사회보험료를 상납해야 한다.DTC 는 상응하는 서류 중 오식비는 세금 납부와 임금 총액을 계산하지 않을 수 있는데 왜 세무부와 사회감사는 인정하지 않는 것일까? 필자는 본문을 빌려 이곳의 오구들을 소개한다.

　　한, 점심 요금은 오찬비가 아니라, 개인적으로 징수해야 한다.개인 소득세.

재정부, 국가세무총국에 따르면 오찬 보조 범위에 대해 문제를 확정하는 통지 (재세자 1995 ·82호)의 규정에 따르면, 오찬 보조는 재정부처에 따라 개인이 성구 ·교외 구역에서 근무 단위나 회식하면 안 되며, 실제 오식수에 따라 규정 기준에 따라 오식비를 받는 것이다.이 의미에서 오식비는 출장 성격의 보조비용이다.국가세무총국에서 인발 〈 개인소득세 약간의 문제를 징수하는 규정 〉 (국세머리 1994 〉 89호 가운데 오찬 보조는 임금, 임금, 임금, 보조, 납세자 임금, 임금, 소득, 소득 소득, 세금 소득, 부과되지 않는다는 것을 명확하게 규정하고 있다.

반면 이용자 단위 는 점심 문제 에 대한 정기적 으로 직원 에게 지급 하는 점심 수당 비용 은 일반적 으로 직원 의 실제 업무 일수 계산 에 따라 월 에 지급 되 고 실제 는 기업 이 직공 일정 금액 의 화폐 보조 을 이미 실행 했 다. 노동력 원가 에 대한 정기적 으로 표준 보상 하는 메커니즘, 점심 값 자체 임금 성질 이다.실천 중 일부 기관은 오찬 수당, 수당, 수당 지급, 수당, 이를 피하기 위해 재정부, 국가세무 총국에 대한 오찬 보조 범위 확정 사항에 대해 일부 기관은 직공의 보조 수당, 수당, 수당, 당월 임금, 임금, 임금, 소득 소득세 등을 합쳐야 한다.

　　둘째, 점심 요금은 집단이 아니다복지비사회보험을 납부해야 한다.

재무관리를 강화하는 재무관리의 통지 (2009]242호 규정에 따르면 "……………직장인 식당 경비 수당 또는 미취직 노동자 식당 통일 점심 지출......기업 근로자의 복지비.국가통계국에서 반포한 임금총액에 대한 규정: "'다음 각 항목의 임금 총액에 포함되지 않는 범위 ……"(2) 노동보험과 직공복지에 관한 각종 비용 ……."이에 따라 많은 기업들이 직원들에게 지급한 점심 수당을 집단복지비 중 관리를 해 임금 총액을 계산하지 않고 사회보험료를 내지 않는다.사실 이런 방법도 옳지 않다.

또 재정부는 기업이 근로자 복지비 재무 관리의 통지 강화에 관한 둘째 조에서도 기업이 직원들이 제공하는 교통, 주택, 통신 대우를 실시하고, 이미 통화화 개혁을 실시하고, 월 기준 지급 또는 지불하는 주택 보조금, 교통보조금, 통신 보조금, 통신수당, 응당 임금 총액을 납부하여 근로자의 복지비 관리를 하지 않고, 화폐화 개혁을 실시하지 않은 기업의 관련 지출은 직공복지비 관리를 시행했지만, 국가 관련 기업의 주택제도 개혁 규정에 따라 근로자들의 규제 개혁 규정에 따라 더 이상 주택 구입을 해서는 안 된다.기업이 직원들에게 보내는 명절 보조, 통일 급식 없이 지급된 점심값 보조금 은 임금 총액 관리 를 해야 한다.월급 총액관리는 이듬해 사회보험료의 납부 기수를 계산해야 한다는 뜻이다.

　　3, 올바른 열수에 식비를 잘못하면 주의해야 할 사항이다.

오식비는 출장 비용 성격에 속하기 때문에 기업소득세 전공제법 502조에 따라 납세자에게 발생할 것을 요구하는 합리적인 출장 비용을 주관세기관이 증명 자료를 제공할 수 있도록 증명서를 제공할 수 있는 합법적 증거를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 세전 공제할 수 없다.출장비증명 자료는 출장자 성명, 장소, 시간, 임무, 지급 증명서 등을 포함한다.이 가운데 오식비 인력의 일자리 성질을 발급하고, 식사 시간과 교통비 시간의 합리적인 범위는 검증오식비의 합리적인 근거로 한다.

직장에서 직원들에게 직접 지급하는 출장 보조비, 점심비, 정규 영수증이 있어야 한다.그 자체는 영수증으로 갚지 않고 지출이 이미 실제 발생한 적절한 증거를 제공할 수 없으며 여비로 처리할 수 없다.그러나 단지 ‘채용 영수증 ’ 형식으로 장부를 갚는다면 ‘정액 청구 ’로 ‘실버 판매 ’를 대체하거나 전술적 합리적인 상황도 결핍되어 오식비 열수에 불과하다.

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