C 'Est L' Absentéisme?

La restructuration du travail des travailleurs exige un consensus entre les employeurs et les travailleurs.

Le 5 décembre 2013, Mme Chen est entrée dans une société de biotechnologie qui fait office de service interne au Ministère du marché.

En décembre 2015, la société a décidé de pférer Mme Chen à un poste de vente au Ministère du marché, affirmant qu 'elle avait dû procéder à des ajustements internes en raison d' une mauvaise exploitation.

Mme Chan a dit que le contenu des deux postes était trop différent, elle n 'a pas accepté.

".

Le 30 décembre 2014, la société a informé Mme Chen qu 'elle se présenterait au poste de vente d' ici au 5 janvier 2015, faute de quoi elle serait traitée en cas d 'absentéisme.

Mme Chen n 'a toujours pas accepté le pfert et n' a pas été en mesure de travailler pendant sept jours consécutifs.

En janvier 2015, la société \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Mme Chen a contesté cette décision en demandant un arbitrage dans les conflits du travail et en demandant à la société de verser une indemnité de 6 000 dollars pour rupture de contrat de travail.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que

L 'article 35 dispose que « l' employeur peut modifier, par consensus avec le travailleur, le contenu du contrat de travail ».

La société de biotechnologie a pféré Mme Chen de son poste D 'agent du service interne à son poste de commerçante.

Les actes dénoncés ne peuvent pas être qualifiés d 'absentéisme, la société a licencié Mme Chen sans fondement juridique ou factuel et, en vertu de l' article 87 de la loi sur le contrat de travail, la société a versé une indemnité.

Liens:

En octobre 2014, dans un magasin, a été présenté par une personne qui s' occupe de la promotion.

Afin de faciliter la gestion au jour le jour, le shopping pour un certain nombre de cartes de travail, de plaques d 'immatriculation, de l' habillement, et d 'autres articles, arrangé dans une certaine société Chemical Co.

La Chemical Industry Co., Ltd a signé avec la place des Shopping une lettre d 'accord pour l' entrée des représentants résidents des fournisseurs et une lettre d 'engagement pour la coopération avec les fournisseurs, précisant que le paiement des salaires des promoteurs de la Chemical Industry Ltd, la sécurité sociale, la signature des contrats de travail, etc., sont pris en charge par la Chemical Industries Limited et que la place des achats est facturée chaque année par la Chemical Industries Limited.

Le 25 novembre 2014, le magasin a été blessé lorsqu 'il a été affecté à la manutention de papier de la Chemical Industries Ltd.

Pour obtenir la constatation d 'un accident du travail, la société Chemical Industry Limited, qui avait désigné un centre commercial comme étant le défendeur, a saisi la commission locale d' arbitrage des conflits du travail pour demander la confirmation de la relation de travail.

Existe - t - il une relation de travail avec une place d 'achat gérée par délégation ou avec une société chimique qui perçoit un salaire?

La circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail définit les trois éléments nécessaires à l' établissement des relations de travail: i) la capacité de l 'employeur et du travailleur de satisfaire aux conditions de base fixées par la loi et la réglementation; ii) l' application des règlements du travail de l 'employeur aux travailleurs, l' administration du travail de l 'employeur et le travail rémunéré de l' employeur; et iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l 'activité de l' entreprise.

Pour établir l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, on peut se référer aux documents suivants: i) attestation ou dossier de paiement des salaires (fichiers de paie des salariés), registres des cotisations à la sécurité sociale; ii) Documents identifiables tels que « permis de travail » et « certificat de Service » délivrés par l 'employeur au travailleur; iii) fichiers de recrutement, formulaires d' inscription, etc., remplis par le travailleur; iv) dossiers de travail; v) dépositions d 'autres travailleurs, etc.

Dans le cadre d 'une certaine place d' achat, Chemical Co., Ltd est conforme à la loi sur le titre principal, la place d 'achat est une relation mandatée et réglementée, la place d' achat est un certain type de carte de travail, Plaque d 'immatriculation, de l' habillement, etc.

Tous ces éléments présentent les caractéristiques juridiques des relations de travail.

Toutefois, en l 'espèce, l' unité de gestion courante et l 'unité de paiement des salaires ne sont pas les mêmes.

La gestion fiduciaire est une relation réglementaire particulière dans le secteur des services, la place d 'achat et la Chemical Company Limited, en tant que personnes morales exerçant une gestion rémunérée en tant que sujets égaux, confie l' administration quotidienne de la promotion à la place d 'achat pour le compte de la société.

La place du shopping a produit des cartes de travail, des plaques d 'immatriculation, des vêtements, etc., afin de faciliter la gestion des promoteurs, dont les bénéficiaires devraient être Chemical Industries Ltd.

En conséquence, la Commission d 'arbitrage a décidé qu' une relation de travail avait été établie avec la Chemical Industries Ltd.