Interpréter La Relation De Travail Entre Un Promoteur De Magasin

En octobre 2014, dans un magasin, a été présenté par une personne qui s' occupe de la promotion.

Afin de faciliter la gestion au jour le jour, le shopping pour un certain nombre de cartes de travail, de plaques d 'immatriculation, de l' habillement, et d 'autres articles, arrangé dans une certaine société Chemical Co.

La Chemical Industry Co., Ltd a signé avec la place des Shopping une lettre d 'accord pour l' entrée des représentants résidents des fournisseurs et une lettre d 'engagement pour la coopération avec les fournisseurs, précisant que le paiement des salaires des promoteurs de la Chemical Industry Ltd, la sécurité sociale, la signature des contrats de travail, etc., sont pris en charge par la Chemical Industries Limited et que la place des achats est facturée chaque année par la Chemical Industries Limited.

Le 25 novembre 2014, le magasin a été blessé lorsqu 'il a été affecté à la manutention de papier de la Chemical Industries Ltd.

Pour obtenir la constatation d 'un accident du travail, la société Chemical Industry Limited, qui avait désigné un centre commercial comme étant le défendeur, a saisi la commission locale d' arbitrage des conflits du travail pour demander la confirmation de la relation de travail.

Existe - t - il une relation de travail avec une place d 'achat gérée par délégation ou avec une société chimique qui perçoit un salaire?

La circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail définit les trois éléments nécessaires à l' établissement des relations de travail: i) la capacité de l 'employeur et du travailleur de satisfaire aux conditions de la personne concernée, conformément à la loi et à la réglementation; et ii) l' applicabilité aux travailleurs des divers règlements du travail établis par l 'employeur conformément à la loi.

L 'administration du travail dans l' unité de bénéficiaire effectue un travail rémunéré organisé par l 'unité de travail; iii) le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l' activité de l 'unité de travail.

Pour établir l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, on peut se référer aux documents suivants: i) attestation ou dossier de paiement des salaires (fichiers de paie des salariés), registres des cotisations à la sécurité sociale; ii) Documents identifiables tels que « permis de travail » et « certificat de Service » délivrés par l 'employeur au travailleur; iii) fichiers de recrutement, formulaires d' inscription, etc., remplis par le travailleur; iv) dossiers de travail; v) dépositions d 'autres travailleurs, etc.

La place d 'achat est une relation mandatée et réglementée, la place d' achat est un système de distribution.

Plaque d 'industrie, de l' habillement et d 'autres articles de marque, dans un certain travail en conformité avec le contenu du shopping Square, Chemical Co., Ltd composante d' affaires.

Tous ces éléments présentent les caractéristiques juridiques des relations de travail.

Toutefois, en l 'espèce, l' unité de gestion courante et l 'unité de paiement des salaires ne sont pas les mêmes.

La gestion déléguée est une spécialité dans le secteur des services.

L 'accord de représentation signé entre les deux parties est une déclaration authentique des deux parties et doit être légal et valide.

La place du shopping a produit des cartes de travail, des plaques d 'immatriculation, des vêtements, etc., afin de faciliter la gestion des promoteurs, dont les bénéficiaires devraient être Chemical Industries Ltd.

En conséquence, la Commission d 'arbitrage a décidé qu' une relation de travail avait été établie avec la Chemical Industries Ltd.