Une Décision Définitive Est Retiré Après Le Travailleur De La Procédure Dans Un Délai De 15 Jours Peut Encore

Les travailleurs Liu et l'unité à cause de blessure de l'assurance en cas de litige, après la Commission d'arbitrage une sentence finale, une unité de demande de révocation au Tribunal, la Cour a décidé d'annuler, Liu refuse d'accepter, à la Cour populaire de poursuites.

En ce moment, à partir de la sentence finale fait depuis six mois, Liu de la procédure si la demande de plus de vieillissement?

Pour le personnel d'une société d'ingénierie Liu, le salaire mensuel de 1 million de dollars.

Le 17 avril 2011, Liu a été victime d 'une fracture fémorale du tibia gauche lors de son travail.

Liu Yi a été identifié comme un accident du travail et a été reconnu invalide de catégorie 9 en décembre 2012.

Le 8 août 2013, Liu mou a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du District, demandant la résiliation du contrat de travail avec l 'entreprise d' ingénierie et le paiement par celle - ci de l 'assurance contre les accidents du travail.

Le 11 octobre 2013, la sentence arbitrale définitive de la Commission, à l'appui de la demande de recours de Liu.

Société d'ingénierie refuse d'accepter le verdict final de la fin du mois d'octobre, de la présentation de la demande d'annulation de la sentence devant le tribunal populaire intermédiaire de la Ville, la Cour le 8 avril 2014 a rendu une décision en faveur de la demande de la société d'ingénierie.

Le 17 avril, Liu a reçu la lettre de décision, le 29 avril, Liu au Tribunal.

Au cours de l 'audience, la société d' ingénierie a fait valoir que le 11 octobre 2013,

Le jugement définitif a été rendu et Liu n 'a porté plainte devant la Cour que le 29 avril 2014, date à laquelle le délai de prescription a expiré.

De l'avis de la Cour, Liu blessé pendant le travail doivent bénéficier, conformément aux dispositions de la loi

De traitement.

La société d 'ingénierie a déjà versé des cotisations à l' assurance contre les accidents du travail pour Liu, qui a droit à une indemnité forfaitaire d 'invalidité et à une indemnité d' assurance maladie en cas d 'accident du travail.

Liu a justifié sa demande de mettre fin à ses relations de travail avec l 'entreprise d' ingénierie.

L 'entreprise d' ingénierie versera une indemnité d 'invalidité forfaitaire à Liu pour une période de 12 mois sur la base du salaire mensuel moyen des employés de la ville en 2012.

".

Le paragraphe 2 de l 'article 49 de la loi sur la conciliation prévoit que, si la sentence arbitrale est annulée par une décision du Tribunal populaire, la Partie concernée peut, dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la décision, saisir le tribunal populaire de la question du litige du travail.

Liu mou a reçu la décision de la chambre centrale le 17 avril 2014 et a déposé une requête le 29 avril, sans dépasser le délai de prescription.

En conséquence, le Tribunal a décidé de mettre fin à la relation de travail entre Liu et l 'entreprise d' ingénierie.

La société d 'ingénierie a fait appel de cette décision devant la Cour centrale.

Récemment, le Tribunal a rejeté l'appel et a confirmé cette décision.

Lien:

Le 5 décembre 2013, Mme Chan pour entrer dans une des entreprises de biotechnologie, comme le Département de l'intérieur.

En décembre 2015, la société a déclaré qu 'elle avait dû procéder à des ajustements internes en raison d' une mauvaise gestion et a décidé de pférer Mme Chen à un poste de vente au Ministère du marché.

Mme Chan a déclaré que la différence entre les deux postes était trop grande et qu 'elle n' était pas d 'accord avec le redéploiement.

Le 30 décembre 2014, la société a informé Mme Chen qu 'elle se présenterait au poste de vente d' ici au 5 janvier 2015, faute de quoi elle serait traitée en cas d 'absentéisme.

Mme Chan encore exprimer le désaccord de régulation de gang, et pendant 7 jours consécutifs non à de nouveaux postes de travail.

Janvier 2015, la société de 7 jours par Mme Chan l'absentéisme est de faire comprendre à Mme Chan pour décision.

Mme Chan refuse le traitement de décision, de la demande d'arbitrage de conflit du travail, à la demande de la compagnie de paiement illégal de résilier le contrat de travail de compensation de 6000 $.

La Commission d'arbitrage a jugé que l'article 35, le droit des contrats de travail stipule que: "le consensus et l'unité de travailleurs, peut modifier le contenu du contrat".

La restructuration du travail des travailleurs exige un consensus entre les employeurs et les travailleurs.

En l 'absence d' un accord lors des consultations, l 'absence de Mme Chen à son poste de commerçante ne peut être considérée comme un absentéisme, sa démission n' a aucun fondement juridique ou factuel et, en vertu de l 'article 87 de la loi sur les contrats de travail, l' entreprise doit verser une indemnité.