Les Congés Payés Ne Sont Pas Un Luxe.

Après tant d 'années de cris, mais en pratique, les résultats sont vraiment mauvais.

Les conclusions de l 'étude générale de la ville de Yuncheng sont très répandues, telles que la méconnaissance des politiques, la méconnaissance des droits des travailleurs, la grande diversité de la nature du travail dans les différents types d' unités, l 'absence de voix des travailleurs locaux et l' insuffisance de la réglementation et des sanctions Dans les secteurs concernés.

Une étude de la Confédération générale des syndicats de la ville de Yunxi a révélé que 40% des unités n 'appliquaient pas le régime des congés payés; que très peu d' unités ne pouvaient pas prendre de congés annuels pour les cadres en raison de leurs besoins de travail; qu 'un tiers des dirigeants d' entreprises privées n 'avaient pas de congés payés; qu' une partie des chefs d 'entreprise et des chefs d' entreprise étaient inconscients ou peu enclins à mettre en place des années rémunérées.

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L 'existence de congés payés qui « ne permettent pas, n' osent pas, ne peuvent pas être pris » fait que les congés payés deviennent des « prestations sur papier ».

13.10 les chefs d 'entreprise et les chefs d' entreprise ne prennent pas eux - mêmes la tête des « congés » en raison de la méconnaissance de l 'existence, de la crainte que les congés ne nuisent davantage au travail et à la production normale, de l' inconscient ou de la réticence à mettre en place un système de congés annuels payés; d 'autre part, en tant que groupe vulnérable, les travailleurs ne peuvent se soumettre qu' à un seul chef d 'entreprise, dont la satisfaction dépend directement de la possibilité d' obtenir des congés.

C 'est censé être universel.

Mais il s' agit d 'un "bien sur papier" qui, naturellement, porte atteinte aux droits et intérêts légitimes de la majorité des travailleurs.

Il faut pour cela mettre fin à l 'apparence de « Leadership » des congés et œuvrer de concert à la promotion du droit au congé payé en assurant la sécurité institutionnelle, en réglementant l' emploi, en favorisant l 'autoréglementation des entreprises et en sensibilisant les travailleurs à leurs droits.

Ainsi, les congés payés ne deviennent pas un luxe aux yeux des travailleurs.

Des enquêtes ont été menées dans les médias - les fonctionnaires n 'ont pas le temps de prendre leur congé, les employés des entreprises ne sont pas rémunérés, les employés des entreprises publiques ne sont pas indemnisés, les employés des petites et moyennes entreprises ne peuvent pas prendre de congé annuel, les employés des entreprises individuelles n' osent pas prendre de congé, etc.

Même si l 'on veut se reposer, il faut avoir l' air d 'un dirigeant; on ne peut pas se permettre de ne pas se soucier de la rémunération que l' on réclame.