労働者が負傷した場合、どのように賠償を要求しますか？

山東省泰安市で働いていた川籍農民工の蒋さんは今年6月、工事現場で鉄筋を張っていた時、二階から転落して1階に着き、足と腕に怪我をさせて、二ヶ月入院しました。請負業者は三万元近くの医療費を立て替えました。

しかし、ここ数ヶ月、請負業者はずっと給料を払っていません。彼は仕事仲間からお金を借りて生活しています。

数日前、彼は労働者使用者に労働災害政策によって労働災害賠償を支払うよう要求しましたが、相手は各種の理由で遅延しています。

蒋さんは聞きました。もうすぐ年末に工事現場が完成します。その時には請負業者が出発しました。どれを探して労働災害を賠償してくれますか？どうすれば関連の賠償を請求できますか？

蒋さんが先に会った問題について、四川・成都農民工法律援助ワークステーションの当番弁護士税清蓉さんは

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蒋さんのような場合は労働災害です。

まず、使用者が法定の期限内に労災認定を申請していない限り、労災従業員またはその近くの親族、労組組織は第二次申請主体として、労災認定申請書、使用者と労働関係がある証明、医療診断証明または職業病診断証明などの資料を持って社会保険行政部門に労災認定を申請することができます。

次は労働能力検定で、障害等級が下がったら、直接労働災害保険の待遇について申請できます。

一般的に労働災害を受けた場合、医療費、リハビリ治療費、補助工具費、休業留給、介護費などの労災医療待遇を受けることができます。公務上の障害がある場合は、障害等級によって、それぞれ異なる障害者補助金と障害者手当などの労災障害を受けることができます。

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なお、使用者が従業員のために労働災害を購入した場合

購入していない場合は、使用者が相応の費用を負担し、使用者を直接訴えて、労働災害保険の待遇を支払うよう要求します。

使用者が支払わない場合、「社会保険法」第41条の規定に基づき、社会保険代理機構が労災保険基金から先に立替で支払うことを申請し、立替で支払った後、法により使用者に賠償することができます。

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従業員陳氏は煙台市のある建築会社と労働関係があると主張していますが、有効な証拠証明書を提出できません。最近、陳氏の申し立ては現地労働紛争仲裁委員会によって却下されました。

陳氏によると、自分は2015年6月に建築会社に紹介され、同年8月に同社イ坊プロジェクト部に技術責任者として転任された。

2016年2月、建設会社のプロジェクトマネージャーから電話で辞退すると連絡がありました。

陳氏はそこで労働仲裁を提起し、建築会社と2015年8月から2016年2月までの間に労働関係があることを確認するよう要求した。建築会社は2015年8月から2016年2月までの間に労働契約を締結していない二倍賃金の差は44500元を支払った。

裁判では、陳氏は通信録、図面審査記録、施工設計案審査表、建築機械賃貸契約及び手書きの2015年8月から2016年2月までの給与表などを提出し、双方の労働関係を証明した。

建築会社は陳氏との労働関係を否定するとともに、陳氏が提出した証拠はそれぞれコピー、プリント、または社印の捺印がない、社名がないなどと主張しています。

仲裁委員会の審理後、「労働関係の確立に関する事項に関する通知」（労働社部発[2005]12号）第1条は、「雇用単位が労働者を募集して書面による労働契約を締結していないが、同時に以下の状況を備える労働関係が成立する。

（一）使用者と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合する。（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規則制度は労働者に適用される。

労働者使用者の労働管理は、使用者が手配した報酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は、使用者の業務の構成部分である。

陳氏が提出した証拠が有効な証拠チェーンを形成できなくて、建築会社と労働関係があると証明できないので、陳氏の要求に対しては支持しない。

陳氏が二倍の賃金差の要求をするのは、双方の労働関係の存在を前提としているため、支持しない。

最終的に、仲裁委員会は法に基づいて、陳氏の申し立てを却下した。

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