여섯 가지 화이트칼라가 가장 쉽게 퇴직된다.

유아형

과학과 기술이 날로 전문화된 오늘날, 한 사람이 ‘전재 ’가 되고 싶다는 것은 매우 천부와 과인의 근면, 그렇지 않으면 할 수 없다.

이에 따라 ‘재능 ’이 아니라 무일장기가 먼저 퇴직 중인 사람이 된다.

팀워크가 결여된'상어형 '

사회 분업의 세화에 따라 한 사업은 종종 집단의 공동협력하에서만 고효율적으로 완성될 수 있다.

이에 따라 미래사회에서 개인이 필요로 하고, 팀도 개인, 둘 다 필요로 한다.

만약 사람이 협조에 능하지 못하면 팀워크가 없다면 개인이 팀을 버림받을 수밖에 없다.

완고한 조개형

사회의 급변은 사회 속 사람들이 변화하고 있는 사회 환경에서 영원히 변함없는 사회적 역할로 고정되어 있다.

지식 갱신, 기능 향상, 심리 조정, 자신의 재지정, 미래에 적응하기 위한 역할.

고집불통이다. 진취를 생각하지 않는 조개형 같은 사람들은 결국 치열한 경쟁에서 우위를 잃고 탈락할 것이다.

규칙 대로 하는 ‘ 기계형 ’

오늘이 되면 개척, 창의력 있는 인재가 점점 고용인 단위의 주목을 받고 있다.

명령을 주어야 버튼이 움직이는 ‘ 기계형 ’ 인재는 미래가 순식간에 변화하는 사회 환경에 적응하기 어려울 수 있으며, 실업자들의 행렬에 더 많이 빠져들게 된다.

나팔형.

어떤 사람들은 경륜이 가득한 것 같아 늘 “ 나귀나 말이 아니다 ” 는 말을 자주 한다.

그가 말하기만 하면 모든 것이 변하고 있는 것 같다.

사실상 모든 것이 변하지 않았다.

이러한 ‘ 말의 거인, 행동하는 난쟁이 ’ 와 같은 ‘ 말없이 많이 해라 ’ 는 실질가보다 경쟁에서 모든 것을 잃기 쉽다.

일의 능률이 낮은 거북형

알고보면 충실하고 믿음직한 거북이는 사람들의 동정심을 불러일으킬 수 있다.

그러나 이미 출현한 고절주, 고효율의 잔혹한 시장 경쟁에서 그 동작들은 느릿느릿, 일의 효율이 낮은 거북형 인재, 의심 없이 치열한 경쟁 대조에 잠길 것이다.