귀인조: 직원들에게 체면을 세워 노동을 시키다

귀인조 회사 는 체격노동 에 대한 이해 를 한다

직장 성격과 직위가 높고 낮고 인격귀천한 차이는 없고, 자신의 지출은 주변 지도자와 동료의 인정을 받고 학습의 기회와 발전의 공간이 있다.

귀인조 사원

전체 직원에게 구매를 보장하다

요 며칠, 귀인조 회사 성형 작업장, 귀주 멀리서 온 외래무원, 회사 다른 전국 각지에서 온 생산 일선 직원처럼, 생산 여가 시간을 이용하여 의료보험, 양로보험, 실업 보험 등 5보험보험을 기입하는 신청 신청서.

원래 귀인조는 기업이 끊임없이 발전함에 따라 회사가 노동 계약을 보완하기 위해 국가 법률법규에 따라 모든 직원들이 적극적으로 사회보험을 청구하고 외래무원들의 생활과 업무를 보장하기로 결정했다.

이에 대해 귀인조 인적자원센터는 서욱산 감독이 현재 기준에 따라 한 직원들이 보험에 가입하면 매달 100만 위안에 육박하고 경영 원가가 급격히 늘어날 수 있지만 지금은 421 ”, “ 4212 ”, “ 4212 ” 가정의 패턴이 보편화되고 있으며, 외래공들의 사회 생존압력과 생활부담이 갈수록 커지고 있다.

직원들의 이익을 보호하기 위해, 병든, 출산, 부상, 연로, 연로와 관련한 경제의 공급을 위해 국가와 기업이 생활보장을 제공할 수 있으며, 직원들에게 관련 보험기금을 요구하는 것을 적극적으로 제창한다.

“ 처음에는 우리도 그다지 원하지 않으니 한 달에 90여 위안을 내야 하고, 이렇게 여러 해 내야 하는데, 차라리 월급을 많이 받는 것이 낫다.

그러나 장기적으로 고려해 자신의 삶을 더 보장하게 하는 데, 더욱이 회사도 우리 한 달에 2,300원을 더 납부하고, 사회보험은 좋은 복지 대우로 개인의 이득점이 분명하다.

니트 조작 소진은 많은 직원들의 속내를 털어놓았다.

즐겁다

직원에게 전공을 부탁하다

7월 30일 오후 진강시'신강인을 사랑하고 화목한 기업을 구축하는 모임은 귀인조회사 문화오락 행사센터에서 성대하게 상연되며 일부 기업 대표는 모두 3000여 명의 외래무원들이 한자리에 모이자, 전체 도시를 대표하여 100만명의 신강인들을 대표하며 기쁨과 기쁨을 함께 나누었다.

이런 짙은 대가족 분위기는 전국 각지에서 온 외래무원들이 자신이 진강인이라고 생각한다.

이 행사센터에서 설 명절을 맞아 귀인새는 다양한 문화 오락 활동을 조직할 것으로 알려졌다.

파티 프로그램은 각 부문, 작업장이 자작적으로 자작해서, 직원들은 즐거운 분위기 속에서 즐거움을 느낀다.

귀인조는 다른 많은 기업에 비해 흥미로운 현상이 있는 것은, 야근에 대해 매우 엄격한 규정으로, 일반적으로 직원이 초과근무를 허용하지 않는다.

직원들의 아마추어 생활을 풍부하게 하기 위해, 회사는 행사장 건설을 강화하고, 끊임없이 직원들의 생활 조건을 높이고 있다.

상반기 회사는 수백만 원을 투입해 전문 장소를 개척하고 각종 일류의 헬스기구를 구매하고 외부에서 전문적인 헬스 트레이너 를 초청해 지도했다.

임 감독은 회사에서 집미체육학원에서 온 헬스 선생님이 매주 5개 저녁에 학교와 귀인조 사이를 왕복한다고 말했다.

현재 매일 퇴근 후 많은 직원들이 어룡처럼 내부 헬스장으로 몰려 회사 다른 밝은 풍경선이 되었다.

러닝머신 옆 한 여자가 감독의 지도하에 3000미터 장거리 훈련을 하고 있다.

그녀는 얼굴에 희색을 띠고 필자에게 말했다. "지금은 에어컨 헬스클럽이 생겼는데, 우리가 적극적으로 단련하는 긍정성이 더 높아졌고 평상시의 정신도 더욱 좋아졌고, 기운도 더 컸다"고 말했다.

이에 대해 우리는 귀인조 행정센터 총감의 울림운처에서도 답을 찾았다.

“지금 사람들의 스트레스도 많이 받고, 직원들이 건강한 생활방식을 어떻게 기르게 하고 평상시 긴장하는 일을 조절하는 것은 우리가 후방 작업에 필요한 것이다.”

공정하다

직원 에게 평생 취업 능력 을 보증 하다

귀인조는 모든 말단 직원들을 위해 직업 생활을 설계해 기업과 함께 성장하게 했다.

임천복 회장은 임천복 내부 사원대회에서 "당신은 평생 귀인조 취업을 보장할 수 없습니다. 하지만 평생 공부와 취업을 보장할 수 있습니다"라고 말했다.

현재 귀인조 본부는 4000여 명의 직원이 있으며, 80% 이상이 전국 각지에서 온 농촌에서 온 귀인새는 전방위 인재 양성을 통해 새로운 세대 우수한 산업노동자로 변신하고 있다.

현재 거의 천 명의 직원이 회사에서 제공한 직업 생애 계획에서 수익을 얻고 있다.

귀인조 인적자원센터의 컴퓨터에는 내부 직원들의 기본적인 상황을 저장했다.

종업원 생애 계획은 ‘자아 평가 ’, ‘현실 심사 ’, ‘목표 설정 ’과 ‘행동 기획 ’ 4개 방면으로 과학의 양적 기준과 효과 평가를 통해 각 직원의 잠재력을 발굴한다.

양성부 이소화 사장은 회사 교육을 실시하고'오훈공정'을 실시하고, 직훈, 전공 훈련, 재직 훈련, 선발훈련, 모든 직원이 기업에 들어가면 생산, 마케팅, 관리, 기업 문화 등 다양한 훈련을 받고, 그들의 교육 상황, 나이, 성격, 특장 등 기본적인 소질에 따라 전문 기술, 관리 등 다양한 채널을 통해'양신'의 직업 발전 목표를 점검해야 한다고 소개했다.

이소화에 따르면 “회사 직원들 생애 계획은 현재 관리자 중에서만 진행되고 있지만 인재를 키우는 안목은 그런 이른바 높은 인재를 노려볼 뿐만 아니라 기층 일선에 점차적으로 파급될 수 있는 직원이 될 수 있다는 것을 느꼈다 ”고 소개했다.