HR 초보가 범할 수 없는 5대 오류.

금은 순금이 없고, 사람은 완벽한 사람이 없고, 실수를 저지르지 않고 성공한 지도자는 더욱 실수를 저지른 것일 뿐이다.

하지만 인적 자원 관리의 초보자로서 다음 5개의 나쁜 행위를 예방하지 못하면 탁월한 HR 관리자가 될 수 없을 것이며 평소일 수밖에 없다.

물론 내 뜻을 오해하지 마라. 다섯 가지 잘못이 심각하다면, 좀 지나칠 수도 있지만, 이대로 가면 죽을 수도 있다.

HR 직장의 초보자로서 더 적극적이고 적극적이고 적극적인 마음으로 일을 할 수 있다면 문제를 해결하거나 자신의 부족을 보완하고 자신의 결점을 극복하고 더욱 성공할 것이다.

오류 1:

지금의 HR 신인은 많은 인적자원학과 출신이었고, 종종 인적자원 직장에 있는'늙은새'는 인적자원 학원 출신이었지만, 그들은 모두 풍부한 취업 경험과 과인적 경험이 넘쳐나들며, 직장에서 경련과 맞서 나온 것이다.

HR 의 초보자가 이 점에 대해 자랑스러워 선배를 깔본다. 스스로 자신의 재능이 대단하다고 생각하며 자신의 능력을 과감하게 믿는다.

가장 심각한 문제다. 대다수 HR 관리자의 기능 장애 때문일 수도 있다. 자만자만해서 직장에서는 골치 아프게 된다.

오류2: 질투

——질투심은 자신을 초월한 사람에 대한 일종의 ‘눈병 ’이다.

다른 사람의 특기, 지위, 능력과 재능 등을 갖길 바란다.

HR 신인이 이 방면의 큰기를 저질렀다면, 그는 기업채용, 인재를 채용할 때, 재능이 있는 사람을 채용할 수 없는 기업이 그의 존재로 인해 많은 재능이 있는 사람들을 방문했다.

질투심이 강한 사람은 상사의 비평과 동료의 조언을 들을 수 없고 직장 앞으로의 장애가 될 수 있어 더 큰 장진을 얻기 어렵다.

오류 3:

——HR 신인은 종종 눈높이가 낮다.

언어의 거인, 행동의 난쟁이.

기대치가 매우 높지만, 하기에는 그렇지 않다.

아무래도 인적 자원 작업이 생각보다 좋다. 매일 사무적인 업무에 바쁘다. 하루 종일 면접, 보고서, 조사, 연구, 조직 회의 소통, 이런 일들은 너무 간단하다. 머리를 많이 쓰지 말고 혼자 할 가치가 없다.

그래서 항상 지도자를 소홀히 하고 동료를 돌아다니며 직원들을 휘두르며 결국 자신의 직업 생활을 해쳤다.

오류4: 지식을 기능으로 삼다

——많은 직장 HR 의 신인은 전문 학력 외에도 인적 자원 관리자격증, TTT 훈련사 증서, 직업 캠퍼스 인증서를 가지고 있는 것은 좋은 일이지만, 이 증서를 가지고 있는 것은 절대 이런 증서를 가지고 있지 않고 전문적인 기능과 경험을 가지고 있는 것은 단지 이론일 뿐이다.

나는 이전에 한 의류 기업에서 HR 신인이 여섯 권의 증명서를 보았지만, 그녀는 상세한 직원 양성수요를 분석하고, 완전한 직원의 만족도 조사표가 모두 78888으로 되어 중점을 잡을 수 없었다.

인적 자원 관리는 반드시 실조 경험을 갖추어야 한다는 것을 알 수 있다.

오류5: 거부

—효과적인 관리자는 자신의 행위를 책임져야 한다.

직장 HR 의 초보자는 책임을 지지 않는다.

신인은 인적자원 관리에 직면한 신입사원, 훈련원, 성적 시험, 보수 관리, 직원 관계 관리 등 근무를 할 때 종종 중면, 세부적, 스스로가 이미 했다고 생각했지만, 정말 잘 해냈다?

책임은 상사와 동료에게 직접 미루는 데 능하다.

책임 부담을 두려워 할 수 있는 일은 일반적으로 하지 않는다. 직원들의 도움, 협조 해결을 돕는 일은 일이 바쁘다, 시간이 없는 것을 핑계로 밀어낸다.

하루 종일 컴퓨터에 잠기기 전에 바쁜 것 같지만, 사실 출근시간 채팅, QQ, 게임도 하고, 부서와 기업의 현장의 진실을 알아보지 않고 다른 부서 지도와 직원들의 진실을 알아보기 때문에 그의 업무도 HR 관리에서 결정 단계로 올라갈 수 없다.

이 현상은 내가 최근 한 기업을 지도할 때 회사의 인적 자원 신인이 존재하는 문제와 오류를 발견하고 오늘 본인이 이 이 이 문제를 총괄하여 발표할 수 있기를 희망하며, 그가 그를 돕고, 또한 새로운 직장에 입사하는 HR 관리의 초보자가 자신을 대조할 수 있도록 검사할 수 있도록 했다. “변화가 있으면 더 노력하겠다 ”고 필자 역시 중국인 인터넷 플랫폼을 빌려 여러분과 함께 노력하길 원한다.