職場でいつ充電しますか？

今競争が激しい職場の生存環境の中で、適当な仕事を探すのは難しいです。自分の好きな仕事を探すのはもっと難しいです。一つの業界で深く発展したいなら、充電するなくてはならない道です。今の仕事が面白くないと思いますが、まだ適当な方向を見つけられません。まず、充電の機会を利用して自分を充実させ、将来の発展のための「含金量」を高めてもいいです。

　　情報時代の知识は膨张しています。把握したばかりの情报は、二日でもう古いかもしれません。すぐに知识を更新しないと、淘汰されやすいです。仕事中によく現れた「未確認飛行物体」に惑わされたり、緊張したりしませんか？勉強でエネルギーを補給する時です。

人はその職業のある段階でいわゆるが現れます。「停滞」期いつも前にやったことをやっています。革新よりも多くのことを繰り返したり、会社でもっと大きな仕事をするのは難しいです。これらの場合は充電が必要だという信号です。

完全に仕事ができます。上司も比較的重いです。仕事は順調です。このような状況は今のところよさそうですが、現状に安住して勉強を放棄する機会は短視の賢明ではありません。単一型の人材が自分を「複合型人材」にするのは知識経済時代の人材発展の大勢の赴くところである。技能備蓄を実施して、価値を「鮮度を保つ」ことがポイントです。技は多く人を抑えないで、“充電”と“仕事熱心”はいかなる衝突があるべきでなくて、本職の仕事を完成します同時に適切に“充電”の機会を探して、まさにもっと良い“仕事熱心”のためです。

現地企業の国際化及び国際企業の現地化は、「一専多能」を持ち、外国語に精通し、国際ビジネスルールに精通した外向的な人材に人気があります。だから、適時に充電して、事業の奮闘する資本を増加します。自分のキャリアの計画と緊密に関連して、学んで役に立ちます。

携帯電話や電子製品の充電が必要なように、職場の人たちは、目まぐるしく変わる「ストレス」の山の大きい職場に対応するために、充電が必要です。職場の人はいつ充電に行くべきですか？これは「数字」ではありませんが、ある程度の信号があります。

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職場に初めて関わる最も一般的な問題は職業選択の盲目です。一部の大学生、特に有名大学の卒業生は、一方的に自分の就職の理想を考え、自分に対して正しい位置づけが欠けています。実は市場経済の大きな環境の下で、人材は特殊な商品として、まず自分から社会に適応して、自分の条件を前提にして、合理的に相手を選びます。

いくつかの初任的な職場の人は各方面の条件がすべて悪くないことを頼みにして、給料の問題の上で合理的な位置付けがありにくくて、偏りがあることをして、例えば給料、福祉、住宅などの方面で高すぎることを要求します。職場に初めて関わる人として、自分の弱いところをもっと見て、給料の基準を理性的に見て、利益だけを求めてはいけません。給料の問題と自分に適する職位を失う必要がありません。

一部の大学生は就職先を選ぶ時、実際の状況によって選ぶのではなく、人気のある業界、ホットなポストに押し合い、あるいは互いに盲目的に競い合うことが好きです。実際には、職場に初めて関わる人にとっては、一番いいスタートから職場に入ることが大切です。ひたすら目を上に向けず、自分の能力に及ばないポジションを互いに競い合うことも必要です。

多くの新入社員にとって、就職活動においても、職業についても、多かれ少なかれ挫折を経験します。このような状況に直面して、必ず良好な心理状態を維持して、決してアンバランスな心理を生んではいけません。